Bases Te Cnicas Para La Administracio N De Recursos Humanos EQUIPO 3 EXPO
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Se define como un conjunto de principios, procedimientos
que procuran la mejor elección, educación yorganización
de los servidores de una organización su satisfacción en el
trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
El objetivo general de la administración de los recursos
humanos, esel mejoramiento del desempeño y de las
aportaciones del personal a la organización, en el marco de
una actividad ética y socialmente responsable .
FUNCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
consiste endesarrollar y administrar políticas, programas
y procedimientos para proveer una estructura
administrativa eficiente, empleados capaces, trato
equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el
trabajo yuna adecuada seguridad en el mismo, cuidando el
cumplimiento de sus objetivos
Funciones.
Funciones
empleo.
Lograr que todas las
vacantes sean
cubiertas, por el
personal idóneo.
Reclutamiento.Buscar y atraer
solicitantes capaces
para cubrir las
vacantes que se
presenten.
Funciones
relaciones
internas.
Lograr que tanto
las relaciones
establecidas entre
la dirección y el
personal.
Comunicación.Promover los
sistemas, medios y
clima apropiados
para desarrollar
ideas e
intercambiar
información.
Funciones
servicios al
personal.
Satisfacer las
necesidades de los
trabajadores que
laboran en laorganización y
tratar de
ayudarles en los
problemas
relacionados a su
seguridad y
bienestar personal.
ÍNDICE DE ATENCIÓN DE
ENFERMERA-PACIENTE
Es aquel que se establece para atender las necesidadesde
los pacientes satisfactoriamente;
varía dependiendo del estado de gravedad y de
dependencia del paciente.
24 horas
"horas-enfermera-paciente
DISTRIBUCION DE
PERSONAL POR SERVICIO
Área dequirófano
• Constituido por 6 integrantes
Salas de cirugía de mayor complejidad
-
- 1 jefe de sala (licenciado en enfermería, master, especialista).
- 1 subjefe (licenciado en enfermería).
- 1 licenciado...
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