Basta Ya De Historia

El diario vivir del ser humano responde, por lo general a la respuesta en practicas de ideas y acciones establecidas con anterioridad, por lo que, ningún individuo se levanta cada mañana sin saberque hacer o a donde ir. Un ejemplo claro seria ir al trabajo, llevar los hijos a la escuela o colegio, pagar los servicios, ir al banco, hacer compras en fin, la mayor parte de nuestra existenciapertenece a una organización, ya sea en la que laboramos o la que nos presta un servicio, millones de hombres y mujeres de todo el mundo pasan su existencia trabajando en distintas organizaciones,enfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareas diarias y cubrir todas sus necesidades.
Asimismo, todas las organizaciones tienen un programa o método para alcanzar sus metas, paraello es de gran importancia y muy necesario que en su programa se incluya la administración, ya que ella, consiste en darle forma, de manera consciente y constante, a las organizaciones. El éxito quepuede tener la organización para alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización.
De ahí que, lagerencia es responsable del éxito o no de una empresa u organización, por consiguiente, las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización se llaman "gerentes", y son los responsables dedirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. La base fundamental de un buen gerente es la medida de la eficiencia y la eficacia que éste tenga para lograr las metas dela organización. En otras palabras, es la capacidad que tiene de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización, como hacer las cosas bien y la capacidad paradeterminar los objetivos apropiados, y así hacer lo que se debe hacer.
Cabe destacar, que ningún grado de eficiencia puede compensar la falta de eficacia, de manera tal que, un gerente ineficaz no...