bateria de prueba


I
BATERIA DE PRUEBA
INTEGRANTES:

BATERÍAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO 

Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo. 
Rasgos a medir en cada candidato: 

* Comportamiento diario 

*Comportamiento bajo presión 

* Indicadores de motivación 
Tipos de batería de prueba
TERMAN MERRIL: 

Descripción: Proporciona una medida de la inteligencia para examinados adultos, está orientado para personas de nivel escolar bachillerato o superior. Aplicación: Individual o colectiva Tiempo: 29 minutos cronometrados en 10 sub-pruebas más el tiempo de preparación y cambio entre tareas, 50minutos total aproximado. 
Resultados: Se obtienen los resultados en 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 variables: 
•Información (conocimientos) 

•Juicio (comprensión) 

•Vocabulario (significados verbales) 

•Síntesis (selección lógica) 
•Concentración (razonamiento numérico) 

•Análisis (juicio práctico) 

•Abstracción (analogías) 

•Planeación (ordenamiento de frases) •Organización (clasificación) 

•Atención (seriación) 

Describe de manera textual las siguientes características: Introversión Social, Capacidad de Autocrítica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo. 


16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD: Descripción: mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. 
Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de aplicación 
Tiempo: 102 reactivos en aproximadamente 25 minutos sin cronometrar 
Resultados: Proporciona 16 variables o factores en niveles (de 1 a 9): 

• A: Retraído - Sociable 

• B: Lento - Rápido 

• C: Infantil - Maduro 

• E: Sumiso - Dominante 

• F: Taciturno -Entusiasta 

• G: Variable - Constante 

• H: Tímido - Aventurero 

• I: Emocional - Racional 

• L: Sospechoso - Confiable 

• M: Excéntrico - Convencional 

• N: Simple – Sofisticado

• O: Inseguro - Seguro de sí mismo 

• Q1: Rutinario - Innovador 

• Q2: Dependiente - Autosuficiente 

• Q3: Descontrolado - Controlado 

• Q4: Tenso - Estable 

IPV (Inventario de laPersonalidad del Vendedor) 
Descripción: Proporciona la medida de la Disposición General para la Venta (DGV) del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad. 
Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de aplicación 
Tiempo: Aproximadamente 40 minutos sin cronometrar 
Resultados: Tres rasgos generales y nueve detallados de la personalidad dimensionados decada uno de los tipos: 

• Disposición General para la Venta 

• Receptividad 

• Agresividad 

• Comprensión 

• Adaptabilidad 

• Control de sí mismo 

• Tolerancia a la frustración 

• Combatividad 

• Dominio 

• Seguridad 

• Actividad 

• Sociabilidad 

KOSTICK: 
Descripción: El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado paraayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones. 


Aplicación y tiempo: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos. 
Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos: 
• Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea,G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro 
• Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones 

• Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso. 
• Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto 
• Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico,...