Beneficios De Los Sistemas De Vales
Páginas: 6 (1368 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2012
Preguntas para la Licenciada Ana Lorena Broce, Revista Selecta
1. ¿Cuándo nace Vale Panamá, bajo el interés de quién y por qué?
VALE PANAMÁ se fundó en septiembre de 2003 luego de que fuese aprobada la Ley 59 de 7 de agosto de 2003 que permite crear Programas de Alimentación para los Trabajadores públicos y privados. Esta iniciativa fue presentada por una empresamultinacional de origen francés al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). El señor Moisés D. Cohen M. conoció este sistema en Brasil y le interesó sobremanera ya que, aunque muchas empresas daban beneficios en especie, no existía en Panamá un mecanismo ventajoso para otorgar beneficios de alimentación a los colaboradores. Por lo que cuando conoció del proyecto de ley en Panamá,organizó VALE PANAMA, convirtiéndola en la primera empresa de capital panameño en llevar a cabo esta actividad. Hoy, a vísperas de cumplir 9 años de existencia estamos complacidos de seguir ayudando en el mejoramiento de la calidad de vida de muchos panameños.
2. ¿Cuál es el objetivo principal de Vale Panamá?
Nuestro objetivo es que VALE PANAMÁ se mantenga siendo el lídernacional en emisión de vales de alimentación y ser parte de los programas de Recursos Humanos de empresas establecidas en nuestro país, encaminados a mejorar el desempeño y bienestar de los empleados panameños. (Eliminar la cantidad de clientes). Actualmente estamos enfocados en la puesta en marcha de nuestro nuevo producto: la TARJETA ELECTRÓNICA de VALE Panamá.
3. ¿Cómo funciona elsistema de VALE Panamá?
El sistema consiste en una dinámica muy sencilla: La empresa cliente solicita a VALE PANAMÁ un pedido de vales impresos o recarga de Tarjeta Vale según sus necesidades. VALE PANAMÁ le otorga los vales impresos en denominación versátiles distribuidos en libretas para cada colaborador o la recarga efectiva el día estipulado en la solicitud. La empresa clientehace entrega de sus vales a los colaboradores, quienes canjean sus vales o transaccionan con sus tarjetas en los diversos establecimientos afiliados. Finalmente, los establecimientos afiliados presentan reembolsos periódicos que son cancelados por VALE PANAMÁ.
4. ¿Quién decide o establece el monto del vale que se le entrega a los colaboradores de las empresas que están conustedes?
Al ser una asignación voluntaria, el poder de decidir el monto y la frecuencia para cada colaborador es del empleador que adquiere los vales. Nosotros les asesoramos en cuanto a los aspectos legales, fiscales y operativos del sistema. Para facilidad en el uso de los vales, ofrecemos vales impresos en denominaciones entre los B/.2.00 a B/.20.00 aplicando cualquier montointermedio. En el caso de la Tarjeta Electrónica VALE, se hace el pedido por el monto total de la recarga para cada tarjeta.
5. ¿Cuál es el procedimiento para que las empresas obtengan estos vales, deben adquirir una cantidad mínima o máxima y por algún tiempo estipulado?
El primer paso es comunicarse con nosotros. Una vez conocido su interés, se le asigna un ejecutivo de ventasquien se encarga de explicarle cada uno de los pasos los cuales incluyen recopilación de información legal de la Empresa, explicación más detallada de las Leyes 59 y 60, los parámetros de aplicación y el proceso a seguir para la preparación por parte de los clientes al momento de confeccionar el pedido, el cual se realiza de forma electrónica para conveniencia de nuestros clientes. No existe unmonto mínimo, sin embargo es importante resaltar que la Ley 60 establece que el monto máximo aplicable no podrá ser superior al 30% del salario, siempre que no exceda de B/.350.00 mensuales para cada colaborador.
6. ¿De qué manera se benefician las empresas y sus empleados, que son clientes de Vale Panamá?
El principal beneficio para ambas partes es que el sistema de vales...
1. ¿Cuándo nace Vale Panamá, bajo el interés de quién y por qué?
VALE PANAMÁ se fundó en septiembre de 2003 luego de que fuese aprobada la Ley 59 de 7 de agosto de 2003 que permite crear Programas de Alimentación para los Trabajadores públicos y privados. Esta iniciativa fue presentada por una empresamultinacional de origen francés al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). El señor Moisés D. Cohen M. conoció este sistema en Brasil y le interesó sobremanera ya que, aunque muchas empresas daban beneficios en especie, no existía en Panamá un mecanismo ventajoso para otorgar beneficios de alimentación a los colaboradores. Por lo que cuando conoció del proyecto de ley en Panamá,organizó VALE PANAMA, convirtiéndola en la primera empresa de capital panameño en llevar a cabo esta actividad. Hoy, a vísperas de cumplir 9 años de existencia estamos complacidos de seguir ayudando en el mejoramiento de la calidad de vida de muchos panameños.
2. ¿Cuál es el objetivo principal de Vale Panamá?
Nuestro objetivo es que VALE PANAMÁ se mantenga siendo el lídernacional en emisión de vales de alimentación y ser parte de los programas de Recursos Humanos de empresas establecidas en nuestro país, encaminados a mejorar el desempeño y bienestar de los empleados panameños. (Eliminar la cantidad de clientes). Actualmente estamos enfocados en la puesta en marcha de nuestro nuevo producto: la TARJETA ELECTRÓNICA de VALE Panamá.
3. ¿Cómo funciona elsistema de VALE Panamá?
El sistema consiste en una dinámica muy sencilla: La empresa cliente solicita a VALE PANAMÁ un pedido de vales impresos o recarga de Tarjeta Vale según sus necesidades. VALE PANAMÁ le otorga los vales impresos en denominación versátiles distribuidos en libretas para cada colaborador o la recarga efectiva el día estipulado en la solicitud. La empresa clientehace entrega de sus vales a los colaboradores, quienes canjean sus vales o transaccionan con sus tarjetas en los diversos establecimientos afiliados. Finalmente, los establecimientos afiliados presentan reembolsos periódicos que son cancelados por VALE PANAMÁ.
4. ¿Quién decide o establece el monto del vale que se le entrega a los colaboradores de las empresas que están conustedes?
Al ser una asignación voluntaria, el poder de decidir el monto y la frecuencia para cada colaborador es del empleador que adquiere los vales. Nosotros les asesoramos en cuanto a los aspectos legales, fiscales y operativos del sistema. Para facilidad en el uso de los vales, ofrecemos vales impresos en denominaciones entre los B/.2.00 a B/.20.00 aplicando cualquier montointermedio. En el caso de la Tarjeta Electrónica VALE, se hace el pedido por el monto total de la recarga para cada tarjeta.
5. ¿Cuál es el procedimiento para que las empresas obtengan estos vales, deben adquirir una cantidad mínima o máxima y por algún tiempo estipulado?
El primer paso es comunicarse con nosotros. Una vez conocido su interés, se le asigna un ejecutivo de ventasquien se encarga de explicarle cada uno de los pasos los cuales incluyen recopilación de información legal de la Empresa, explicación más detallada de las Leyes 59 y 60, los parámetros de aplicación y el proceso a seguir para la preparación por parte de los clientes al momento de confeccionar el pedido, el cual se realiza de forma electrónica para conveniencia de nuestros clientes. No existe unmonto mínimo, sin embargo es importante resaltar que la Ley 60 establece que el monto máximo aplicable no podrá ser superior al 30% del salario, siempre que no exceda de B/.350.00 mensuales para cada colaborador.
6. ¿De qué manera se benefician las empresas y sus empleados, que son clientes de Vale Panamá?
El principal beneficio para ambas partes es que el sistema de vales...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.