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Presente una breve descripción del concepto e importancia de los procesos de: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, fijación de sueldos y salarios y administración de lasrelaciones laborales.



El reclutamiento y selección en el área de recursos humanos debe haber una manifestación en donde se dan a ver el rol de cada puesto en la empresa y así colaborar enmejores maneras a los gerentes para para asi poder ejecutar mejor cada uno de los puestos de la empresa.es allí donde se reclutara personal en un plazo largo o corto dependiendo de las necesidadesempresariales. El reclutamiento es un proceso largo donde se miden las capacidades del candidato a contratar y así poder saber cada una de sus habilidades que tengan competencias adecuadas al cargo aaplicar. Para llegar a tener un buen proceso de contratación es necesario hacer un proceso de desarrollo y evaluación con el trabajador, esto quiere decir que hay que tener en cuenta dar una capacitaciónprevia antes de que empiece a laborar para así tener u impulso de trabajo más funcional.
Estas capacitaciones no solo se toman al momento de iniciar un nuevo trabajo, sino también puedensuministrarse capacitaciones y evaluaciones periódicas para tener un buen desarrollo interno en la empresa; estas evaluaciones y capacitaciones tienen un rol muy importantes en el entorno laboral ya que dan aconocer las fallas del trabajador y así mismo saberlas corregir
Es importante suministrar al trabajador su salario justo donde se aporte una compensación justa ya que si no hay un pago justo dondese tome en cuenta horarios y y el trabajo a realizar lastimosamente ese puesto vacante va a convertirse en un puesto donde las personas no se sentirán a gusto y se irán, es decir, será un puesto detrabajo con alto índice de rotación. El dinero que los empleados reciben por sus servicios es importante para ellos, no sólo por lo que comprarán sino por lo que les proporciona en términos de posición...