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  • Publicado : 26 de abril de 2010
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El término método se utiliza para el procedimiento que se emplea para alcanzar los objetivos de un proyecto y la metodología es el estudio del método.

CREATIVIDAD ES LA CAPACIDAD DE ENCONTRAR,IMAGINAR Y DEFINIR LO NUEVO

La palabra compromiso hace referencia a una responsabilidad aceptada.
Al ser una responsabilidad aceptada implica dos roles, el que asigna el compromiso y el que loejecuta. En muchos casos este rol puede ser la misma persona.
La palabra compromiso hace referencia a una responsabilidad aceptada.
Al ser una responsabilidad aceptada implica dos roles, el que asigna elcompromiso y el que lo ejecuta. En muchos casos este rol puede ser la misma persona.
Técnicas de asignación salarial
Básicamente las técnicas de asignación
salarial se pueden clasificar en tres:1. Asignación con base en el valor relativo de
los cargos
2. Asignación combinada: Salario básico
más una porción variable. Esta asig-
nación variable depende del tipo de
trabajo:comisión, si sonvendedores;
incentivos, en el caso de producción
por encima de los estándares estima-
dos; méritos, en el caso de aportes que
le generan productividad a la organi-
zación. Ejemplo: Diseño demodelo
que rompa la tramitología de entida-
des de cualquier tipo.
3. Asignación por méritos: Es la remunera-
ción que se da por logros obtenidos en
el campo productivo o científico. Esta
asignaciónespecial se otorga por los
resultados obtenidos y que trascien-
den por su importancia, bien sea para
la organización donde se presten los
servicios o para la sociedad, si es un
trabajoindependiente y que la favore-
ce.

Asignación con base en el valor relativo
de los cargos
Para hacer asignaciones con base en e
valor relativo de los cargos hay necesidad
primero de encontrar estevalor utilizan-
do técnicas cualitativas o cuantitativas.

El aspecto moral del salario quizás pueda ser el más controversial, pues no se dejara al lado, el bien estar del hombre y su desarrollo. No...
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