bien hecho
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2013
BIEN HECHO
El libro me parecio interesante, es una buena técnica para utilizar tanto en la vida diaria, tanto en el trabajo, en la escuela, como en casa, la realidad de las cosas, es quedesafortunadamente nos educaron de una forma distinta, nos enseñaron que cuando algo hacíamos mal, eso era igual a regaño, y que cuando hacíamos bien o lo que nuestros padres creían que estaba bien, entoncesnos recompensaban la misma forma como nos criaron nuestros padres, asi mismo lo hicieron nuestros abuelos con ellos, es por eso que hoy en dia es mas difícil reestructurar esa manera, ya que no todosleen, y desde nosotros mismos tenemos que comenzar el cambio, para que el país tenga una mejora.
Sin duda, es una lectura bastante buena, que te hace reflexionar y pensar el como tu vives dia adia, y bueno al menos yo, paso la mayoría de mi tiempo en mi trabajo, y sin duda alguna mi jefa solo aplica el método te pille, pocas veces ella dice ¡Bien hecho! Por algo, le cuesta trabajo aceptarcuando algo hacemos bien, sin en cambio le es muy fácil pillarnos en algo mal; en cuanto a mi casa, creo que no aplicaría mucho, ya que creo que cada quien somos responsables de nuestras cosas, o almenos eso intentamos.
CAUSAS Y MOTIVOS DELFRACASO DE PRESUPUESTOS.
1) Desconocimiento de la empresa.
2) Desconocimiento de los planes y de las políticas de la empresa.
3) Inadecuada administración,dirección y vigilancia.
4) Poca flexibilidad en los criterios de los ejecutivos.
5) Inadecuado sistema de costos.
6) Falta de análisis de los resultados y de las causas de variaciones, así como sucorrección.
7) Mala organización y coordinación general.
8) Insuficientes análisis y estudio de mercado.
9) Falta de apoyo directivo.
10) Falta de cooperación.
Profesionalismo, poder analítico yexperiencia son factores decisivos con los que deben contar los ejecutivos para el buen desarrollo del sistema presupuestario en la práctica diaria.
Una correcta contabilidad que sirve de base a...
El libro me parecio interesante, es una buena técnica para utilizar tanto en la vida diaria, tanto en el trabajo, en la escuela, como en casa, la realidad de las cosas, es quedesafortunadamente nos educaron de una forma distinta, nos enseñaron que cuando algo hacíamos mal, eso era igual a regaño, y que cuando hacíamos bien o lo que nuestros padres creían que estaba bien, entoncesnos recompensaban la misma forma como nos criaron nuestros padres, asi mismo lo hicieron nuestros abuelos con ellos, es por eso que hoy en dia es mas difícil reestructurar esa manera, ya que no todosleen, y desde nosotros mismos tenemos que comenzar el cambio, para que el país tenga una mejora.
Sin duda, es una lectura bastante buena, que te hace reflexionar y pensar el como tu vives dia adia, y bueno al menos yo, paso la mayoría de mi tiempo en mi trabajo, y sin duda alguna mi jefa solo aplica el método te pille, pocas veces ella dice ¡Bien hecho! Por algo, le cuesta trabajo aceptarcuando algo hacemos bien, sin en cambio le es muy fácil pillarnos en algo mal; en cuanto a mi casa, creo que no aplicaría mucho, ya que creo que cada quien somos responsables de nuestras cosas, o almenos eso intentamos.
CAUSAS Y MOTIVOS DELFRACASO DE PRESUPUESTOS.
1) Desconocimiento de la empresa.
2) Desconocimiento de los planes y de las políticas de la empresa.
3) Inadecuada administración,dirección y vigilancia.
4) Poca flexibilidad en los criterios de los ejecutivos.
5) Inadecuado sistema de costos.
6) Falta de análisis de los resultados y de las causas de variaciones, así como sucorrección.
7) Mala organización y coordinación general.
8) Insuficientes análisis y estudio de mercado.
9) Falta de apoyo directivo.
10) Falta de cooperación.
Profesionalismo, poder analítico yexperiencia son factores decisivos con los que deben contar los ejecutivos para el buen desarrollo del sistema presupuestario en la práctica diaria.
Una correcta contabilidad que sirve de base a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.