Bienestar Corporativo

El Fitness Corporativo como un valor añadido al empleado y a la empresa
Autores: Dr Daniel Forte (Médico Deportólogo / Profesor, Universidad Europea de Madrid) Dra Claudia Fernandez Piciochi(Médico Nutricionista / Seniro Medical Product Manager – Abbott Diabetes Care, España) Como se escucha y comenta a diario, la inactividad física y los malos hábitos alimentarios tienen sus consecuenciaseconómicas directas en las empresas; en un principio fueron considerados costes directos del sistema de salud e indirectos al sistema productivo, hoy pueden demostrarse como costes directos de empresa.La Responsabilidad Social en las empresas ha provocado un replanteamiento sobre responsabilidad integral resaltando que estimular a mantener los empleados en forma, se traduce en una reducción delausentismo laboral, evitando bajas temporales con sus consecuentes desfases de trabajo y producción, que a su vez tienen consecuencia tanto personales como empresariales. Existen variados estudios enel mundo anglosajón, como el del La Universidad de Gales que publicó un trabajo de investigación demostrando que un programa Fitness dentro de las empresas mejoraba el humor, el estado psicológico yfísico de los empleados y se traducía en un empleado con mayor satisfacción laboral, menos días de ausentismo laboral, logrando un mayor rendimiento del trabajo, obteniendo beneficios claramentecuantificables. Los programas denominados de “Salud Corporativa “, “Corporate Fitness” y “Bienestar Corporativo” son actualmente entendidos como una estrategia que impacta positivamente no solo a nivel delos empleados sino también en la cuenta de resultados de las empresas, al mejorar la productividad. Cada vez más empresas realizan inversiones en la salud de sus empleados (masajistas en la empresa /gimnasios corporativos / programas de sensibilización a los hábitos de salud) que son inversiones que añaden valor, mejoran el proceso de producción, generan un mayor apego y fidelización de los...