Bienestar y trabajo social




Trabajo Social y Bienestar



28-08-2013

Gabriela Arriagada– Susana Tapia

INTRODUCCION

Expandir el campo profesional del Trabajo Social es un reto que se debe afrontar, los profesionales solo se enfocan en áreas de infancia, familia, grupo, comunidad, etc.
El bienestar social se podría calificarse de distintas maneras, de forma jurídica, por puesto de trabajo riqueza u otra,para contribuir al desarrollo social que esta genera este bienestar social.
A lo largo de la historia el trabajo ha ido evolucionando, es así como hoy en día además de la alta tecnología que existe las empresas a ido mutando, tanto en su estructura organizativa y en sus funciones frente a la sociedad, no solo en las exigencias legales, sino también para una buena convivencia en los trabajadoresen las empresas. Es así como de a poco el Trabajador Social se ha ido involucrando en el bienestar social al interior de las empresas, queriendo brindar comodidad, paz, tranquilidad, satisfacción, u otras a los trabajadores, solucionando problemas tanto de convivencia como personales a cada trabajador. Como por ejemplo hoy en día en variadas empresas se realizan diversas actividades recreativaspara la distracción y motivación de los trabajadores.
Puesto a esto a continuación el presente trabajo está enfocado en bienestar social de las empresas, el cual está dividido en un desarrollo y una conclusión. En su desarrollo viendo desde su definición, su origen, además sus aspectos formales los cual se rigen legalmente, sus prohibiciones y el rol del trabajador social en la empresa.Área o servicio de bienestar al interior de las empresas.
¿Qué es el bienestar social?
El bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partirde formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro. Aun así, el bienestar, como concepto abstracto que es, posee una importante carga de subjetividad propia del individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos. El bien social no implica un colectivismo, donde todos son, teóricamente, dueños de todo pero la propiedad,posesión y uso se transforman en una abstracción puesto que carecen de derecho de propiedad individual.
Origen.
La creación de los servicios de Bienestar se relaciona con la necesidad, por parte de los trabajadores o de la empresa, de contar con un estamento que permita entregar beneficios a los empleados relacionados principalmente con la salud, tanto del trabajador como del grupo familiar.
LosServicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a las siguientes modalidades:
1.-Creados por la Empresa: el financiamiento proviene de la empresa y se constituyen como corporaciones de derecho privado. Deben mantener un Reglamento y puede operar sin personalidad jurídica.
2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales: el financiamiento proviene de los asociados.
3.-Creados porempresa-trabajador: el financiamiento es compartido y su administración también. Debe mantener un reglamento que regule la co-administración. No es necesario que constituya personalidad jurídica.
Aspectos Formales.
Para formar un Servicio de Bienestar se debe ceñir a las disposiciones contempladas en el Título XXXIII, Libro I, del Código Civil, en el Reglamento N°110, del año 1979 del Ministerio deJusticia.
1-
Quienes la constituyan deben ser mayores de edad, las personas deben ser individualizadas con cédula de identidad y firmar un acta con la voluntad de crear la entidad.

2-
El acta y los estatutos deben efectuarse por instrumentos privados y luego ser reducidos a escritura pública.

En este acto deben aprobarse los estatutos de la corporación. El estatuto tipo sobre el cual...