bienestar

Características y funciones Bienestar
Hoy se dice que un director es una persona que debe poseer flexibilidad, capacidad de negociación, voluntad de trabajar en equipo y la posibilidad de delegardecisiones. En esta perspectiva, se ha reemplazado al concepto antiguo de "funcionario" (quien se dedicaba a dar órdenes y a trabajar a puertas cerradas) por el de "líder", cuyas habilidadesponderables son su capacidad de inducción, comunicación y trabajo en equipo. Será esencialmente un orientador, definido como aquel que guía, apoya y por sobretodo, entiende que su éxito guarda relación directacon el éxito del grupo humano que le ha sido confiado.
Las características que debe tener el director del Área de Bienestar Social, son las siguientes:
- Tener una visión social, humanitaria yespíritu de servicio.
- Poseer una visión de la organización en su aspecto social.
- Actitud permanente de aprendizaje.
- Capacidad de generar cambios.
- Saber adaptarse a diferentes culturas.
-Mantener una buena comunicación con la gente.
- Saber trabajar en equipo.
- Manejo de un segundo idioma y equipos de computación.
- Mostrar vocación de dedicación todo el tiempo.
- Ser flexible yvisionario.
- Tener capacidad, iniciativa y espíritu emprendedor.
- Estar preparado para afrontar nuevas responsabilidades.
- Habilidad para alcanzar resultados concretos.
- Poseer capacidad degerenciar.
- Fuerte orientación al trabajo social.
- Ser competitivo.
- Orientarse a resultados.
- Ser proactivo.
- Ser autónomo y creativo.
- Tener empuje, buscando siempre el éxito.
- Respetar a lagente y saber escuchar.
FUNCIONES
El Director del Área de Bienestar Social tendrá las siguientes funciones:    
- Desarrollar las políticas del bienestar en la empresa, según las directricesinstitucionales.
- Dirigir y coordinar la elaboración y ejecución del plan de acción del Sistema de Bienestar, articulándolo e integrándolo con el Plan de Desarrollo Institucional.
- Administrar los...