BIO TAYLOR MIKE VARGAS

Miguel Ángel Vargas Ameneyro
Administración empresarial
biografía de Taylor

Frederick Maslow Taylor

1. Desde la adolescencia prefirió estudio como mejorar el rendimiento delesfuerzo físico en simples juegos deportivos, busca que los juegos se jugarán con la mayor eficiencia posible.

2. Antes de que llegara Taylor, los trabajadores hacían su trabajoindividualmente sin consultarlo con nadie. Cada trabajador trabajaba por sus propios método
3. Taylor comienza a estudiar a los obreros y empieza a plantear teorías.

4. En 1911 pública unlibro llamado "The Principles of Scientific Managementpublicado", donde trata algunos aspectos sobre la producción y administración:
A) elabora una ciencia para la ejecución del trabajoB) Habla sobre la capacitación de los trabajadores, sin dejarlos hacer lo que quieran.
C) Verifican que los trabajadores hayan cumplido con la ciencia del trabajo anterior mencionadaD) El trabajo y la responsabilidad se toman por igual entre altos puestos de gerencia y obreros
E) Estudiar mejor al trabajador

5. Además Taylor hizo una organización científica deltrabajo que consistía en:
A) hallar a 15 obreros hábiles
B) Se debe analizar el trabajo realizado, además de útiles y materiales que se emplea
C) Determinar el tiempo necesario paraque se realice el trabajo
D) Eliminarlos movimientos que no son necesarios
E) Mejorar los movimientos de trabajo necesarios

6. Algunos de los beneficios del análisis de Taylor eran:A) se redujeran los tiempos muertos que no se ocupaban
B) Se diera un salario a destajo
C) Una mayor planificación en las empresas entorno al control de los trabajadores

7. Planteaun principio de excepción.
En este principio el dice que los elementos del trabajo tenía a que pasar por un administrador para que el evaluará si estos elementos eran buenos o malos