biografia de henry fayol

Henri Fayol
henry o henri fayol (estambul, 1841 - paris, 1925) fue unode los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. es sobre todo conocido por sus aportaciones en elterreno del pensamiento administrativo. expuso sus ideas en la obra administración industrial y general, publicada en francia en 1916.
 en otra de sus obras, la incapacidad industrial delestado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del estado en la vidaeconómica.
 
aqui lo mas importante de henri fayol: 
 es considerado el fundador de la escuelaclásica de administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración:
1. División del trabajo: especialización de lastareas de las personas para aumentar laeficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: El gerente es la Autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia de los Empleados; laresponsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre si.
3. Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento yrespeto de las normas establecidas.
4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. Es el principio de la autoridad única.
5. Unidad de dirección: asignación de un jefe yun plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales: los intereses generales deben estar por encima de los interesesparticulares.
7. Remuneración del personal: debe haber (en cuanto retribución) satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
8. Centralización: concentración de la autoridaden la cúpula jerárquica de la organización.
9. Cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Es el principio de mando.
10. Orden: debe existir un lugar para cada...