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Publicado: 5 de febrero de 2014
ANALISIS DE CONTRATO COLECTIVO
Este contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer alas necesidades de las partes.
La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y desus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo
El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derechode huelga consignado en el artículo 450.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO1. Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
2. Empresas y establecimientos que abarque;
3. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada
4. Jornadas de trabajo;
5. Días de descanso y vacaciones;
6. Monto de los salarios;
7. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
9. Lasbases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y las demás estipulaciones que convengan las partes.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOTERMINA…
El contrato colectivo de trabajo termina:
- Mutuo consentimiento
- Renuncia escrita del trabajador
- Por quiebra
- Por muerte del trabajador
- Terminación de la obra.
Incapacidad...
Este contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer alas necesidades de las partes.
La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y desus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo
El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derechode huelga consignado en el artículo 450.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO1. Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
2. Empresas y establecimientos que abarque;
3. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada
4. Jornadas de trabajo;
5. Días de descanso y vacaciones;
6. Monto de los salarios;
7. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
9. Lasbases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y las demás estipulaciones que convengan las partes.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOTERMINA…
El contrato colectivo de trabajo termina:
- Mutuo consentimiento
- Renuncia escrita del trabajador
- Por quiebra
- Por muerte del trabajador
- Terminación de la obra.
Incapacidad...
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