biologia ambiental

Una mirada al estrés laboral

“Epidemia del siglo XXI” o estrés laboral crece en el Perú y el mundo, de esta manera presentaba un titular del medio de comunicación radial RPP hacia diciembre del 2009, en el cual señalaba que un proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para espacios de trabajo divulgó los resultados de una encuesta que realizó a nivel mundial, en la que comprobó queel 58% de las compañías experimento un incremento significativo del estrés laboral, por lo que se considera como un factor de amenaza constante para perder el empleo.
Esta situación al parecer no ha decrecido, muy por el contrario ha ido en incremento, siendo una de las principales causas de deserción laboral, y ¿por qué ocurre?, se hace la pregunta el Ernesto Velarde, country manager deTrabajando.com Perú, señala que en un reciente sondeo de Trabajando.com reveló que el 78% de peruanos ha renunciado alguna vez a su trabajo; de ellos el 41 % lo hizo por un mejor salario, 40 % en razón de nuevos retos profesionales, mientras que un 11 % lo hizo por una mala relación con sus compañeros o jefe y un 10% lo hizo por temas de estrés y salud, si bien es cierto la deserción laboral respecto alestrés parece ser un porcentaje menor, se debe tener en consideración que la relación con los compañeros y jefes debe de influir en la situación de confort y desempeño laboral, sumado a ello la búsqueda de un mejor salario, por lo que podría considerarse parte de la deserción por estrés laboral.
Estos hechos hacen que se tenga en consideración una real visión de la definición del concepto deestrés laboral. La Revista Guía Luces para emprendedores indica que “Es la respuesta del organismo a un estado de tensión excesiva y permanente que se prolonga más allá de las propias fuerzas, es decir, lo que le ocurre al «estresado» es que se sitúa en unas condiciones de vida que le llevan continuamente al borde del agotamiento, una acumulación de sobreesfuerzo constante, una tensión emocional y/ointelectual fuerte, sin tiempo para nada”. Así mismo refiere a Mc Grath (1970) quien lo define como: «El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso, ante esta demanda, posee importantes consecuencias (percibidas)».
Otros autores, señala La Revista Guía Luces para emprendedores, basan sudefinición de estrés en la interacción, citando a Lazarus y Folkman (1984), que en sus trabajos llegan a la conclusión, que el estrés psicológico es la consecuencia del desequilibrio que se da entre las demandas del ambiente y los recursos que tiene el sujeto para satisfacerlas. Sin embargo para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refiere al estrés laboral como: «Enfermedad peligrosapara las economías industrializadoras y en vías de desarrollo. Perjudicando a la producción, al afectar a la salud física y mental de los trabajadores».
Ante esto la OIT sostiene que las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado el ambiente laboral en todos sus ámbitos, tienen más posibilidades de lograr ventajas competitivas. Los gastos y pérdidasderivadas por el costo del estrés aumentan año a año, determinados por los índices de ausentismo, baja productividad, accidentes profesionales, baja motivación y lo que es más importante la incidencia sobre la salud mental y física de los individuos.
Como se puede apreciar La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refiere al estrés laboral en los siguientes términos de “enfermedad” la cual esun peligro para las economías de los diversos países, afectando a la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores, marco que podría ser un referente para la toma de decisiones durante los procesos de retroalimentación durante las evaluaciones en las instituciones públicas y privadas. En este sentido es que se debería ampliar los enfoques de las empresas hacia la ayuda...