BITACORAS SENAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Cordial saludo,
Consiente de la importancia que tiene tanto para usted como para el SENA la
realización de la Etapa Productiva, la cual es de estricta obligatoriedad para poder
obtener su certificación (CAP), a continuación se detallan las actividades que deben ser
realizadas durante su permanencia en la empresa patrocinadora.
La información que encontraraen este documento seguramente fue suministrada en la
reunión de Inducción a la Etapa Productiva, sin embargo lo que se busca es hacer
claridad sobre algunos aspectos.
1. A su correo electrónico, le llegara un mensaje en el que se le informara la fecha
en que quedara activa la plataforma para que usted pueda adjuntar las
evidencias; esta fecha depende de el momento en que la Coordinación activeel
grupo y asigne el tutor.
2. Seguimiento a Etapa Práctica:
Reglamento de Aprendices
“El seguimiento de la etapa práctica es obligatorio y se realizará de manera virtual para
todos los aprendices. ‘El aprendiz elaborará una bitácora quincenal, en la que señalará
las actividades desarrolladas en la empresa o donde esté ejecutando su etapa práctica,
de acuerdo con las alternativas de etapaproductiva. De esta forma, el instructor
asignado puede hacer seguimiento a las actividades que desempeña el aprendiz a
través de la plataforma virtual, garantizando una interacción continua entre el aprendiz
y el instructor. De ser necesario, el seguimiento virtual se podrá complementar con
pasantías o visitas de instructores a la empresa”...

3. Trabajos a desarrollar:
T1.
Deben hacer laimpresión del documento “CARTA PARA EMPRESARIOS
SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA” (anexo 1 de este documento), esta
comunicación la deben presentar en el área de Talento Humano o Recursos Humanos en
cada una de sus empresas y debe ser firmado por el director de esta área o en su defecto
por su jefe inmediato, una vez tengan este documento firmado lo deben escanear y subir
a la plataforma.
Losobjetivos de este documento son:
1. Dar información a su empresa patrocinadora sobre el nuevo proceso de seguimiento a
la Etapa Productiva, el cual se hace en forma virtual y presencial mediante reuniones de
todo el grupo que se programaran y desarrollaran en el SENA CGA.
2. Suministrar las cuentas de correo electrónico y los nombres de cada una de las
Coordinaciones a las cuales losempresarios deben escribir en caso de ser necesario.

LUIS ENRIQUE ALBA S.

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T2.
En esta tarea deben hacer impresión de los documentos que se conocen o que están
identificados como Actividad 2 y 3 (anexo 2 de este documento), diligenciarlos,
escanearlos y subirlos a la plataforma. Son datos personales y datos de la empresa en
donde se esta realizando lapractica.
Los Objetivos de estas actividades son tener toda la información del aprendiz y de la
empresa patrocinadora. En caso de que la compañía no tenga bien definidos los
objetivos, misión y/o visión “usted debe hacer una propuesta de ellas, dejando claro
en el mismo formato que es su propuesta”.

T3.
La tarea 3 se hace cada 15 días durante el tiempo en que estén desarrollando supráctica laboral, consiste en diligenciar el formato F011-08 FORMATO
SEGUIMIENTO Y EVALUACION – ETAPA PRODUCTIVA este formato debe ser
ESCANEADO Y ENVIADO POR LA PLATAFORMA SOFIA, todos los formatos
deben ser presentados en físico al finalizar su proceso.
El formato debe ser diligenciado por el aprendiz en compañía de su jefe inmediato y
debe ser firmado por él.
Para tener en cuenta:
1. Si duranteel tiempo en el que usted efectúa la etapa practica en la empresa
desempeña o realiza las mismas actividades, el formato será similar en cuanto a las
funciones lo que cambiaria entre un formato y otro es la fecha de entrevista (recuerde
que se deben hacer formatos 2 por mes) y en algunas ocasiones obviamente también
cambia la calificación que le de su jefe inmediato.
2. No se requiere la...