BLAKE REED UNIDAD 1

Formas de comunicación.
a) Comunicación interpersonal: tiene lugar en forma directa, entre dos o más personas físicamente próximas, y en ella pueden utilizarse los cinco sentidos.
Hovland: dice que es una de las concepciones más difundidas y la define como una situación de interacción en la cual el comunicador transmite, en un contexto cara a cara, estímulos para modificar la conducta de otrosindividuos.
Barnlund: identificó 5 características:
1) Hay una “participación perceptual” de dos o más personas físicamente próximas.
2) La participación perceptual aporta la interdependencia comunicativa que permite la interacción enfocada: hay un único foco de atención cognitiva visual, Ej. En una conversación.
3) Esta interacción enfocada, prosigue mediante un intercambio de mensajes en el cuallos participantes se ofrecen recíprocamente señales.
4) Se trata de una interacción cara a cara, puede recurrirse a todos los sentidos y los participantes confrontarse recíprocamente en forma total.
5) El contexto interpersonal, en gran parte, no estructurado. La frecuencia, la forma o contenido de sus mensajes son regidos por pocas reglas.
Dice que el estudio de la comunicación interpersonalse ocupa de investigar situaciones sociales relativamente informales donde las personas mantienen una interacción enfocada mediante el intercambio reciproco de señales verbales y no verbales.
b) Comunicación organizacional: La comunicación dentro de una organización es una forma interpersonal pero de características tales que constituye un ámbito diferente e importante.
Sus características:
1) Laprimera se ocupa de difundir información entre los miembros del grupo, incluye las formas en que tal difusión tiene lugar. Es un tipo de actividad de comunicación.
2) El criterio para caracterizar un canal formal como opuesto a uno informal es si la comunicación es autorizada o no.
3) Las rutas oficiales de comunicación organizacional son canales formales. No son privativos de las organizaciones,si no que están también al servicio de los auditorios y públicos.
La comunicación organizacional tiene lugar dentro de límites definidos y se relaciona con el logro de las metas de esa organización.
c) El rumor.
Shitubani: Es una información diseminada que proviene de fuente desconocida, una transición colectiva cuyos componentes consisten en actividad intelectual y comunicativa. Surge cuando laspersonas atrapadas conjuntamente en una situación ambigua intentad dar de ella, reuniendo sus recursos intelectuales, una interpretación con sentido
Lan y lang: el rumor es un esfuerzo colectivo para lograr una definición. Los canales por donde viaja pueden describirse como huidizos.

En el proceso del rumor, son elementos importantes los canales formales como los informales de comunicación. Comotransacción colectiva, el rumor surge en los canales informales.

La murmuración: consiste en noticias no verificadas que se transmiten por canales interpersonales. La diferencia básica entre los dos es que las noticias que constituyen la murmuración tiene interés dentro de los límites de una “vecinidad”, en tanto que el interés de las que constituye el rumor los supera. Buena parte es denaturaleza local y con preferencia versa sobre desviaciones del código moral. Es un poderoso mecanismo de control de la sociedad; mucho de lo que la gente hace y deja de hacer es resultado de la murmuración o del miedo que ella inspira.

d) Comunicación intermedia. Se dividió el proceso de comunicación en dos amplias categorías:
Comunicación interpersonal
Comunicación masiva.
Esta comunicación se ocupade la esfera de la actividad de comunicación que queda en la interfaz entre la comunicación cara a cara y la comunicación masiva. Se distingue por la presencia de un instrumento técnico que las intervienen participantes identificables. Es un nivel intermedio de comunicación cuyas características lo asemejan tanto a la comunicación interpersonal como a la comunicación masiva.
En la comunicación...