BLOQUE II INTRODUCCION AL TRABAJO PROPUESTA

BLOQUE DOS
IDENTIFICAR LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN EL TRABAJO.


NOMBRE DEL ALUMNO: __________________________________________________
PROFESOR (A): __________________________________________________________
GRUPO: _____________
PROPÓSITO

Al final de este bloque el estudiante será competente para identificar una relación de trabajo y las condiciones mínimas que la leyestablece, los derechos de los menores y madres trabajadoras, los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones, las causales de terminación, rescisión, suspensión e indemnización; a fin de formalizar las condiciones de trabajo e identificar el equilibrio en una relación laboral.

NÚCLEO TEMÁTICO

Relación de trabajo:
Concepto de relación de trabajo.
Duración de la relación detrabajo.
Concepto y formalidad del contrato individual de trabajo.

Condiciones mínimas de una relación de trabajo:
Concepto, tipos y modalidades de la jornada de trabajo.
Características de días de descanso y vacaciones.
Concepto de salario y forma de integración, salario mínimo y aguinaldo.
Características del reparto de utilidades y sus excepciones.

Trabajo de los menores y madres trabajadoras enuna relación de trabajo:
Derechos y prohibiciones de los menores.
Derechos y prohibiciones de las madres trabajadoras.

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones:
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones.

Suspensión, rescisión, terminación, e indemnización de las relaciones de trabajo:
Causalesprincipales de la terminación, rescisión y suspensión en el trabajo.
Características de la indemnización.












Problemática situada

Brenda Jacqueline fue contratada de forma verbal hace 1 año con 6 meses, en la panificadora “La telera fugaz”, con el puesto de cajera, cuenta con 15 años de edad, su horario es de 7:00 a 17:00, teniendo un periodo de descanso de una hora, en el desempeño desu jornada de trabajo sufre un accidente al venírsele encima un costal de azúcar causándole diversas lesiones a su persona, siendo que nunca fue inscrita al Seguro Social……
Preguntas
¿Sera valida su relación de trabajo al haber hecho un contrato de forma verbal? porque
¿Debido a su accidente que derechos tiene Brenda?
¿Qué obligaciones tiene el Patrón?
¿Conforme a la ley su jornada de trabajo esla correcta?
¿Qué derechos ha generado por tener 1 año 6 meses laborando en la empresa?
¿A qué prestaciones tiene derecho Brenda por ser menor de edad?












COLEGIO DE BACHILLERES
Evaluación Diagnóstica.
Nombre del alumno_________________________________________________
Grupo__________ Equipo__________ Fecha___________ __No.L__________
Instrucciones: Lee con atención los siguientescuestionamientos y contesta lo que se te pide, Comenta en equipo las respuestas y preséntalas en plenaria.
Propósito: Identificar que es una relación de trabajo y las condiciones mínimas que la ley establece, los derechos de los menores y las madres trabajadoras, los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones, las causales de terminación, rescisión, suspensión e indemnización.
1.¿Qué es una relación de trabajo?
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2. ¿Cuáles son los distintos tipos de relaciones de trabajo que existen?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. ¿Cuántas jornadas de trabajo hay? ¿Cuáles son?
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4. ¿Cuáles son los días de descanso con...