BOLETIN IST LEGAL N 17 Comites Paritarios De Puerto Y Muellaje

IST Legal
Edición Nº 17

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
de Faena Portuaria
El 1º de abril de 2015, se publicó en el Diario Oficial, el Decreto Supremo Nº 3, de 2015, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación del artículo 2° de la Ley
Nº 20.773, que establece normas sobre la integración, constitución y funcionamiento de los ComitésParitarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria.
En primer lugar, cabe precisar que el reglamento distingue entre:
a) Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de las Empresas de Muellaje o
Comités Paritarios de Empresas de Muellaje: aquellos que la empresa de muellaje respectiva se
encuentra obligada a constituir en cada puerto, terminal o frente de atraque en que prestenregularmente servicios, siempre que, sumados los trabajadores permanentes y eventuales de la
misma entidad empleadora, trabajen habitualmente más de 25 personas, conforme al promedio
mensual del año calendario anterior.
b) Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de dos o más Empresas de Muellaje
o Comités Paritarios de Puerto: aquellos que deben constituirse cuando en un mismopuerto
presten servicios dos o más entidades empleadoras de las señaladas en el artículo 136 del Código
del Trabajo, cuando en su conjunto ocupen más de 25 trabajadores, conforme al promedio
mensual del año calendario anterior.
El Reglamento establece en su Título Segundo, las normas relativas al Comité Paritario de Empresas
de Muellaje (artículos 5 a 14) y en su Título Tercero, las normas relativasal Comité Paritario de Puerto
(artículos 15 a 24).
Veremos a continuación, algunos aspectos relevantes sobre la constitución y funcionamiento de cada
uno de dichos Comités:
COMITÉ PARITARIO DE MUELLAJE
1. Cálculo del número de trabajadores para efectos de constituir el Comité.
Para efectos de constituir Comités Paritarios en cada puerto, terminal o frente de atraque en que
preste regularmenteservicios una empresa de muellaje, ésta deberá considerar a sus trabajadores
permanentes y eventuales que desempeñen labores habitualmente y que, conforme al promedio
mensual del año calendario anterior a la fecha de constitución del respectivo Comité, sumen más de
25 personas.

IST Legal
Si en una entidad empleadora no se constituye el Comité Paritario de Empresas de Muellaje por falta
del número detrabajadores exigidos, deberá a más tardar en el mes de abril de cada año, determinar
conforme a las reglas indicadas en el reglamento, el número promedio de trabajadores que prestaron
servicios el año calendario anterior y proceder, en su caso, a constituir el Comité Paritario respectivo, en
cada puerto, terminal o frente de atraque en que sea exigible.
Por su parte, las entidades empleadoras quelo hubieren constituido, deberán determinar el número
promedio de trabajadores que prestaron servicios, el año calendario anterior a la fecha en que deba
renovarse el respectivo Comité, con una antelación no inferior a treinta días a la fecha de tal renovación.
El resultado de esta evaluación deberá ser informado por escrito al Comité Paritario y a las
organizaciones sindicales presentes en ellugar de trabajo.
El reglamento dispone que las entidades empleadoras deberán mantener a disposición de la Dirección
del Trabajo, bajo las modalidades y condiciones que ésta determine, copia de las planillas de
cotizaciones, de los contratos de trabajo, del registro de asistencia y demás antecedentes que sirvieron
de base para determinar el número promedio mensual de trabajadores que prestaronservicios.
2. Composición del Comité.
El Comité Paritario de Empresas de Muellaje estará compuesto por tres representantes del empleador
y por tres representantes de los trabajadores.
Los representantes de la entidad empleadora, serán preferentemente las personas encargadas de las
operaciones en las respectivas faenas portuarias o quienes los subroguen.
Los miembros del Comité Paritario de Empresas...