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PROPUESTAS PARA UNA REFORMA LABORAL DEMOCRÁTICA

CONDICIONES DE TRABAJO
Nuevo régimen salarial para una economía justa y competitiva
Garavito Elías, Rosa Albina

Promover el fortalecimiento de la democracia y la justicia social es un compromiso central de la Fundación Friedrich Ebert, FES. En este afán los sindicatos cumplen un papel muy destacado. El fomento del diálogo social y derelaciones laborales en un pie de igualdad y con una dimensión social, es una tarea prioritaria de nuestra labor. Sin sindicatos no hay democracia.
Este compromiso ha guiado el trabajo de la FES desde sus inicios en México, desde el año 1969. Ahora, en 2009, la FES está cumpliendo 40 años de presencia en México.
Durante este tiempo ha sido testigo de muchos cambios marcados por profundas reformaseconómicas como también por ambiciosas reformas políticas. El mundo del trabajo ha sido y sigue siendo uno de los epicentros de estos cambios. La globalización y la apertura comercial por un lado, y la transición hacia la democracia por el otro, ejercen presión hacia profundos ajustes en el mundo de trabajo. Esos procesos de adaptación todavía no han concluido. Así, aunque la inserción de laeconomía mexicana en la economía internacional ha avanzado considerablemente, el mundo del trabajo sigue siendo caracterizado por la falta de cumplimiento de estándares laborales internacionales. Y aunque se puede observar en el movimiento sindical el fortalecimiento de sectores que exigen formas de relaciones laborales nuevas y progresistas y que parecen capaces de imprimirle una nueva orientación alsindicalismo, las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, sino perviven en el nuevo contexto político.
40 años, 40 respuestas. Ideas para la democratización del mundo del trabajo, pretende dirigir la atención de los actores políticos y sociales a esos procesos de cambios no concluidos en elmundo de trabajo, a la tarea importante en avanzar en la democratización de las relaciones laborales.
Con este motivo hemos invitado a cuarenta personas de diferentes contextos - académicos, políticos, activistas de organizaciones civiles y sindicalistas, todos ellos contrapartes de la Fundación Friedrich Ebert en México – a plantear sus visiones e ideas acerca de la democratización del mundo detrabajo, abriendo de esta manera un espacio alternativo y 12 plural para la reflexión y discusión de temas de eminente importancia para el futuro de México, quienes aceptaron gustosos en escribir su aporte.

Hacia un nuevo esquema de contratación individual
Reynoso Castillo, Carlos
Los cambios y las tendencias en materia de contrataciones individuales de los últimos años, nos ofrece una seriede ideas que permitan alimentar y ordenar el análisis y el debate sobre el tema aquí planteado.
Inicialmente conviene hacer mención de algunas premisas que como marco de referencia deben ser tomadas en cuenta en un estudio de lo que se ha dado en llamar “las nuevas contrataciones laborales”.
La primera de ellas se refiere a los términos. La expresión “nuevas contrataciones” o “nuevasmodalidades de contratación” , más que una novedad, se refiere a un fenómeno que se da a partir del aumento cuantitativo en las formas de contratación individual, unas contenidas en las legislaciones laborales y otras no, siendo novedoso este proceso porque se caracteriza por un uso intensivo y extensivo de contratos excepcionales o atípicos.
La segunda premisa a tomar en cuenta, se refiere a la conexiónde este fenómeno con un proceso que se viene dando a nivel mundial denominado “flexibilización de las relaciones laborales”, y de manera particular de las normas jurídicas que regulan el trabajo y que también forman parte de lo que se ha dado en llamar “las grandes transformaciones del derecho del trabajo”. Es de considerarse que estos cambios tienen mucho que ver con el contexto económico en el...