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Una frase con la que empieza el primer capítulo del texto “PUNTOS CALIENTES” es “Las compañías prosperan con extraordinaria energía y decaen cuando esta disminuye”,

En toda organización, losmiembros de un equipo determinado están en constante cambio intelectual y emocional; de esta forma, con el afán de mejorar la productividad de un equipo y en consecuencia de la organización en general.Nos concentraremos en la constante innovación.
Bajo esta premisa el texto “Puntos Calientes” busca describir en que momentos del trabajo en equipo se puede desarrollar la innovación en pro de la mejorade la organización.
Es así como se menciona en el texto “puntos calientes”, respecto a
“La energía de un punto caliente tiene el potencial de provocar nuevas maneras de pensar sobre viejos problemasy de modernizar prácticas y procesos que permitan entregar productos y practicas superiores”
De esta forma en el texto de “ puntos calientes” primero se enfoca en detectar en qué momento se producedicho fenómeno; para entenderlo correctamente se utiliza el término “ Lentes térmicos” la cual plantea del supuesto de que cualquiera de nosotros pudiera ver desde la cima de una montaña a todos losintegrantes de una organización, pues en definitiva podríamos observar el calor térmico de cada uno de los integrantes, calor que se entiende como energía de todos los integrantes según estadescripción una energía de color verde es una de las más frecuentes, puesto que es símbolo de un colaborador habitual que cumple con sus tareas y objetivos, sin hacer mayor o menor esfuerzo; pero también escierto de que podemos ver otros colores como el rojo flameante, que es el momento en que se entiende que las personas tienen una energía desbordante, denominado en el texto como punto caliente, que sedefine según su autor como: “ aquel momento en el cual hay personas trabajando juntas de manera excepcionalmente creativa y colaboradora”; es en este momento en que se confabulan las oportunidades...