BOSQUEJO HISTÓRICO DE LA ADMO









CAPITULO 4 “BOSQUEJO HISTORICO DE LA ADMINISTRACION”












Saber como se desarrollo la Administración antes de convertirse en algo de carácter profesional, como surgió y cómo se ha integrado cono una disciplina con personalidad propia, e inclusive cuáles son sus tendencias actuales, servirá para comprender más a fondo sus principios.
CONCEPTOS BÁSICOS
Lapalabra historia proviene de histor “el que sabe” “el que puede testimoniar algo” es así que tiene dos sentidos: el que investiga o el que narra. Podemos definir la HISTORIA como “la investigación y narración de hechos reales, cronológicamente coordinados y el descubrimiento de su relación”.
La historia busca siempre establecer o sacar leyes de la relación que se da entre los hechos ocurridos.
Lohistórico se prueba por averiguación de los testimonios que nos señalan los hechos que ocurren, las ciencias operan por demostrar directa de lo que afirman.
La división de la historia es en Universal y Nacional, después se subdivide en externa e interna, en esta subdivisión nos basaremos para hablar de la administración.
SUMERIA
Los sumerios son los iniciadores en la historia, ya que son losprimeros en tener una escritura, la cual aparece como un estimulo económico desarrollado por los sacerdotes con fines administrativos. Tenían abundante en recursos. Existía una división del trabajo establecido por las castas sociales.
Los sacerdotes en Sumeria eran los encargados de recolectar los tributos y dar cuenta de ello, es por eso que generaron un sistema de registro de datos, los cualestenían las ventajas de que toda operación quedaba documentada y tenían una previsión de riesgo ya que el cobro de tributos y el pago de deudas no dependan de un solo sacerdote.
400ª.c. establecen un antecedente de la contabilidad al llevar un control riguroso y hacer operaciones aritméticas.
BABILONIA
Los babilónicos modificaron y transformaron su herencia sumeria para adecuarla a su cultura. Losbabilónicos utilizaban el sistema de escritura cuneiforme desarrollada por los sumerios.
Para forma a sus escribas, secretarios, archiveros y demás funcionarios administrativos, adoptaron el sistema sumerio de educación formal, bajo el cual escuelas seglares servían como centro cultural.
El rey ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo, por debajo de el los gobernadores y administradoresselectos. Los alcaldes y el consejo se ancianos de la ciudad se ocupaba de la administración local.
Como rey Hammurabi combinaba la astuta diplomacia con el liderazgo militar; administrador inusualmente activo y capaz.
El Código de Hammurabi es un amplio cuadro de la estructura social y de la organización económica. Tiene aspectos civiles, penales y mercantiles. Leyes relacionadas con laactividad administrativa.
Sus aportaciones
SALARIO: Establece un salario mínimo de ocho “gus” al año
CONTROL: Toda transacción mercantil debería estar documentada.
RESPONSABILIDAD: Cada ciudadano era responsable de las consecuencias causadas por el mal desempeño de sus actividades como jefe.
En el reinado de Nabucodonasor se destacan hechos administrativos como
MOTIVACION: Se pagaba más cantidada los obreros que produjeran más (en alimentos)
CONTROL DE LA PRODUCCION: Se asignaba por colores
CONSTRUCCIONES: Se realizaron obras de gran magnitud.
CHINA:
Era un reino muy antiguo y vasto, lo cual requería tener una perfecta administración para poder ser gobernado.
El emperador Yao utilizaba una Junta de Consejo para cuando era necesario tomar decisiones importantes.
Sun-Tzu escribió el“Arte de la Guerra”.
La dinastía Chow tenía una constitución de ocho reglamentos
1. Que la organización sea tal que el gobierno se establezca (necesidad de una estructura administrativa)
2. Que la funciones sean de tal naturaleza que el gobierno se defina (las funciones son los medios para alcanzar objetivos y la necesidad de definirlas)
3. Que las relaciones estén de tal manera entabladas...