Branding Corporativo
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
Cultura Organizacional y Branding Corporativo
Como parte de las estrategias a la hora de retener y obtener nuevos candidatos el departamento de Recursos Humanos y todas las areas que lo conformanutilizan el reforzamiento de la marca de la empresa como un lugar agradable, positivo e ideal para trabajar. Esto se denomina Branding Corporativo. En castellano significa construir una marca que searelacionada al concepto de 'buen empleador'. Una marca es una combinación de atributos tangibles e intangibles simbolizada en un marca registrada, que si se gestiona en forma apropiada genera valor einfluencia.
Las áreas de Recursos Humanos y Marketing ya no se mezclan solamente en el organigrama de la compañía. Desde que el concepto de branding corporativo se instaló en la agenda de los gerentesde selección de personal, cada vez es más frecuente que estos sectores trabajen en conjunto para desarrollar estrategias de comunicación que permitan captar, atraer y retener postulantes para trabajaren la organización.
Tiene que ver con construir un clima laboral ameno donde se involucre en la toma de decisiones a los colaboradores, y gestionar el trabajo más por objetivos cumplidos que porcumplir un horario estricto como se daba en décadas anteriores. La verticalidad, la figura de directores y gerentes que amedrentan al resto ya está pasando a la historia en empresas mutinacionales, encambio se fomenta el trabajo en equipo, las estructuras son cada vez más horizontales, menos jerarquías y se aprovechan las nuevas tecnologías dar más independencia.
El empoderamiento, es la nuevatendencia en donde la organización le otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para que hagan uso de ella de forma óptima y responsable, alcanzando de esta manera los objetivospropuestos.
En el marco de esta nueva filosofía empresarial, el líder de la organización delega poder y autoridad a sus empleados; la toma de decisiones ya no depende de una sola persona, sino que...
Como parte de las estrategias a la hora de retener y obtener nuevos candidatos el departamento de Recursos Humanos y todas las areas que lo conformanutilizan el reforzamiento de la marca de la empresa como un lugar agradable, positivo e ideal para trabajar. Esto se denomina Branding Corporativo. En castellano significa construir una marca que searelacionada al concepto de 'buen empleador'. Una marca es una combinación de atributos tangibles e intangibles simbolizada en un marca registrada, que si se gestiona en forma apropiada genera valor einfluencia.
Las áreas de Recursos Humanos y Marketing ya no se mezclan solamente en el organigrama de la compañía. Desde que el concepto de branding corporativo se instaló en la agenda de los gerentesde selección de personal, cada vez es más frecuente que estos sectores trabajen en conjunto para desarrollar estrategias de comunicación que permitan captar, atraer y retener postulantes para trabajaren la organización.
Tiene que ver con construir un clima laboral ameno donde se involucre en la toma de decisiones a los colaboradores, y gestionar el trabajo más por objetivos cumplidos que porcumplir un horario estricto como se daba en décadas anteriores. La verticalidad, la figura de directores y gerentes que amedrentan al resto ya está pasando a la historia en empresas mutinacionales, encambio se fomenta el trabajo en equipo, las estructuras son cada vez más horizontales, menos jerarquías y se aprovechan las nuevas tecnologías dar más independencia.
El empoderamiento, es la nuevatendencia en donde la organización le otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para que hagan uso de ella de forma óptima y responsable, alcanzando de esta manera los objetivospropuestos.
En el marco de esta nueva filosofía empresarial, el líder de la organización delega poder y autoridad a sus empleados; la toma de decisiones ya no depende de una sola persona, sino que...
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