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UNIVERSIDAD DE SAN PEDO SULA
ÁREA DE CIENCIAS ECONOMICAS – ADMINISTRATIVAS





Trabajo: Monitoreo de los empleados en la redes: ¿Falta de ética o
Buenos negocios?

Asignatura: Introducción a Sistemas de Información

Día / Hora: L-M / 5:45PM a 7:15PM

Periodo: #1

Catedrático: Lic. Cesar A. Moran

Integrante(s) de equipo:
Nombre CuentaCarlos
Brandon Alexander Sorto Paz 1150806





San Pedro Sula, Cortés. __24__ De _____Marzo_____ del 2015.
Monitoreo de los empleados en las redes:
¿Falta de ética o Buenos negocios?
El uso de Internet se ha extendido en todo el mundo, por eso mismo también se ha extendido el uso del correo electrónico y la Web en el lugar de trabajo para ver asuntos personales.Varios estudios concluyeron que 25 por ciento del tiempo que los empleados pasan en línea lo utilizan en navegar en la Web con fines que nada tienen que ver con el trabajo, se supone que casi el 90 por ciento de los empleados reciben y envían correo electrónico de índole personal en su centro laboral.
Existen muchas empresas que vigilan la manera en la que sus trabajadores hacen uso tanto delcorreo electrónico como de internet, casi siempre es sin conocimiento del trabajador, incluso se ha llegado a contratar personal que revise el correo externo de los trabajadores por eso surge la interrogante ¿si es falta de ética o buenos negocios?
Muchas veces el tráfico personal en las redes de empresas es tan alto que puede congestionarla red a tal grado que no se pueda realizar el trabajo de laempresa.
En realidad las empresas tienen el derecho legal de vigilar lo que sus empleados hacen con el equipo de la empresa durante las horas de trabajo. La cuestión es si la supervisión electrónica es una herramienta apropiada para mantener un lugar de trabajo eficiente y positivo.
Todas las posibles soluciones pueden traer problemas, pero para evitar eso se deben redactarse políticascorporativas acerca del uso del correo electrónico estas deben indicar bajo qué circunstancias pueden utilizar los empleados las instalaciones de la empresa para acceder al correo electrónico e Internet. Las políticas también deben informar a los empleados si estas actividades son vigiladas y explicar las razones.








Preguntas del caso de estudio
1. ¿Deberían los gerentes monitorear la forma en que losempleados usan el correo electrónico e internet? ¿Por qué si o por qué no?
R=/ Si se debe de vigilar el uso que le dan los trabajadores al correo electrónico e internet pero con su conocimiento, no de manera secreta por el contrario creemos que ellos deben saber que están siendo vigilados por los siguientes motivos:
Se disminuirá de manera notoria el tiempo que los trabajadores pasan en internet.Al disminuir el tiempo inútil que los trabajadores pasan en internet se incrementara la productividad y esto es bastante beneficioso para la empresa ya que se reducirán costos.
Finalmente los empleados sabrán de antemano a que sitios pueden entrar y cuales estarán prohibidos durante su jornada laboral.

2. Describa una política de uso efectivo del correo electrónico y de Web para una compañía.
R=/Hemos llegado a la conclusión que estamos de acuerdo con la vigilancia que deben de realizarlas empresas sobre internet y correos de los trabajadores siempre y cuando existan políticas que regulen esta actividad como por ejemplo:
Políticas de uso de correo electrónico como las siguientes: 
Los usuarios son completamente responsables de todas las actividades realizadas con sus cuentas de acceso ysu buzón asociado a nuestra institución.
El correo electrónico es una herramienta para el intercambio de información entre personas, no es una herramienta de difusión de información.
Es una falta grave facilitar y ofrecer su cuenta de correo electrónico a personas no autorizadas su cuenta es personal e intransferible.
La violación de sistemas de seguridad en nuestra red puede incurrir en...