Briefing de coca cola
Páginas: 13 (3143 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
Briefing
Ecuador Bottling
Company
La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba lased, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró laempresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.
Ecuador Bottling Company Corp.
Ecuador Bottling Company Corp. (EBC) surgió de la fusión de los embotelladores autorizados de Coca-Cola en las distintas regiones del país. Estos operaban con plantas embotelladoras ycentros de distribución desde 1940.
Los Grupos Correa, Noboa y Herrera-El juri tuvieron un papel protagónico en el desarrollo del mercado de Coca-Cola en el Ecuador, contribuyeron al crecimiento de la marca y promovieron la generación de trabajo para miles de ecuatorianos.
MISIÓN
Liderar con excelencia la producción y comercialización de bebidas de calidad parasatisfacer a nuestros consumidores, comprometidos con el bienestar de clientes, colaboradores, socios y la comunidad.
VISIÓN
EBC será reconocida por ser la organización:
• Rentable, modelo de liderazgo, que actúa con éxito en mercados competitivos.
• Con colaboradores integrados en un solo equipo integrado, comprometidos y reconocidos en la sociedad.
• Con inversión y tecnologíasoptimas.
• Con procesos integrados en un sistema de calidad integral.
• Responsable con la comunidad y el medio Ambiente.
VALORES CORPORATIVOS
Honestidad: Hacemos uso correcto de los recursos.
Lealtad: Estamos comprometidos con la organización.
Constancia: Somos firmes y perseverantes con la organización.
Responsabilidad: Cumplimos nuestras labores con excelencia.
BBVA cuenta con una sólida cultura corporativa que define la vida del Grupo, que incide en su manera de actuar y le
permitirá afrontar con éxito los retos del futuro.
Los empleados de BBVA, en sus interacciones diarias con los clientes, son la voz de la marca y los creadores de la
Experiencia BBVA. Por esta razón ha sido vital comunicar, motivar y formar a todo el equipo humano en torno ala
Experiencia BBVA, haciéndoles partícipes del proyecto pues son los principales responsables de su éxito.
La visión es el fundamento de los valores de BBVA expresados mediante siete principios corporativos que se materializan
en compromisos con los clientes, con los empleados, con los accionistas y con la sociedad en general y se concretan en
criterios operativos.
Los siete principioscorporativos son:
1. El cliente como centro de nuestro negocio.
2. La creación de valor para nuestros accionistas como resultado de nuestra actividad.
3. El equipo como artífice de la generación de valor.
4. El estilo de gestión como generador de entusiasmo.
5. El comportamiento ético e integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad.
6. Lainnovación como palanca de progreso.
7. La responsabilidad social corporativa como compromiso con el desarrollo.
COMUNIDAD
Coca-Cola le asegura a la comunidad ecuatoriana un mejoramiento continuo, para incentivar el desarrollo del país y promover una mejor calidad de vida para todos los habitantes.
Como prueba del cumplimiento de este compromiso, desde el año 2000, existe la Fundación...
Ecuador Bottling
Company
La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba lased, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró laempresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.
Ecuador Bottling Company Corp.
Ecuador Bottling Company Corp. (EBC) surgió de la fusión de los embotelladores autorizados de Coca-Cola en las distintas regiones del país. Estos operaban con plantas embotelladoras ycentros de distribución desde 1940.
Los Grupos Correa, Noboa y Herrera-El juri tuvieron un papel protagónico en el desarrollo del mercado de Coca-Cola en el Ecuador, contribuyeron al crecimiento de la marca y promovieron la generación de trabajo para miles de ecuatorianos.
MISIÓN
Liderar con excelencia la producción y comercialización de bebidas de calidad parasatisfacer a nuestros consumidores, comprometidos con el bienestar de clientes, colaboradores, socios y la comunidad.
VISIÓN
EBC será reconocida por ser la organización:
• Rentable, modelo de liderazgo, que actúa con éxito en mercados competitivos.
• Con colaboradores integrados en un solo equipo integrado, comprometidos y reconocidos en la sociedad.
• Con inversión y tecnologíasoptimas.
• Con procesos integrados en un sistema de calidad integral.
• Responsable con la comunidad y el medio Ambiente.
VALORES CORPORATIVOS
Honestidad: Hacemos uso correcto de los recursos.
Lealtad: Estamos comprometidos con la organización.
Constancia: Somos firmes y perseverantes con la organización.
Responsabilidad: Cumplimos nuestras labores con excelencia.
BBVA cuenta con una sólida cultura corporativa que define la vida del Grupo, que incide en su manera de actuar y le
permitirá afrontar con éxito los retos del futuro.
Los empleados de BBVA, en sus interacciones diarias con los clientes, son la voz de la marca y los creadores de la
Experiencia BBVA. Por esta razón ha sido vital comunicar, motivar y formar a todo el equipo humano en torno ala
Experiencia BBVA, haciéndoles partícipes del proyecto pues son los principales responsables de su éxito.
La visión es el fundamento de los valores de BBVA expresados mediante siete principios corporativos que se materializan
en compromisos con los clientes, con los empleados, con los accionistas y con la sociedad en general y se concretan en
criterios operativos.
Los siete principioscorporativos son:
1. El cliente como centro de nuestro negocio.
2. La creación de valor para nuestros accionistas como resultado de nuestra actividad.
3. El equipo como artífice de la generación de valor.
4. El estilo de gestión como generador de entusiasmo.
5. El comportamiento ético e integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad.
6. Lainnovación como palanca de progreso.
7. La responsabilidad social corporativa como compromiso con el desarrollo.
COMUNIDAD
Coca-Cola le asegura a la comunidad ecuatoriana un mejoramiento continuo, para incentivar el desarrollo del país y promover una mejor calidad de vida para todos los habitantes.
Como prueba del cumplimiento de este compromiso, desde el año 2000, existe la Fundación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.