buena tarea

UNIVERSIDAD MARÍTIMA INTERNACIONAL DE PANAMÁ
FACULTAD DE MAQUINARIA
II GRUPO MAQUINARIA ALPHA











ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN
COD. DE ASIG:

CRÉDITOS:

HORAS:
6
AÑO:
I
SEMESTRE:
VERANO 2014
































ADMINISTRACIÓN

A. JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA:

Permitir al estudiante, formarse como un profesionalcon sólidos conocimientos teóricos y prácticos en gestión de empresas, los cuales contribuirán con sus capacidades al desarrollo de las organizaciones a través de la eficiente planificación, organización, dirección, integración de personal y control de los recursos, siendo líderes y emprendedores empresariales.

B. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA:

Administración, es la plataforma queencierra el administrar eficientemente una empresa hoy en día. Esta asignatura facilita a los estudiantes conceptos e ideas que le sirven como herramientas e instrumentos para desarrollar ventajas competitivas para su eficiente desempeño en actividades y tareas administrativas, para la toma de decisiones y apoyo al proceso de gestión de una organización local o global.

La administraciónrefleja una adecuación sistemática de los procesos aplicados a empresas hoy en día en términos de minimizar los riesgos al conocer el medioambiente empresarial, y el proceso administrativo.

Su desarrollo se enfoca con el modelo de aprendizaje teórico-práctico, es decir, se analizan los planteamientos teóricos y, con sustento en ellos, se orienta al estudiante para que pueda desarrollar experienciasde aplicación de esos contenidos en situaciones reales.

La unidad comprende seis módulos:

Módulo I: Fundamentos de la teoría y ciencia de la administración.
Módulo II: Planeación, naturaleza y propósito.
Módulo III: Naturaleza y propósito del a organización.
Módulo IV: Integración de personal.
Módulo V: Dirección.Módulo VI: Control

Estos seis módulos se relacionan entre sí para ofrecer al estudiante una visión global de la asignatura.

C. OBJETIVO GENERAL:

Formar estudiantes con una visión global y vocación administrativa, con competencias para desempeñarse en las áreas de estudio con una perspectiva estratégica que le habilite a contribuir al desarrollo de las organizacionesen el ámbito empresarial, estatal, nacional e internacional.

Comprender el rol de todo administrador en una organización, utilizando las funciones básicas de la organización.

D. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Analizar la ciencia, teoría y principios básicos de la administración.
2. Resumir ideas básicas acerca de las contribuciones del pensamiento administrativo.
3. Explicar los diferentestipos de enfoques administrativos.
4. Identificar los diferentes tipos de planes.
5. Reconocer los pasos de la planeación.
6. Explicar la importancia de la planificación estratégica.
7. Establecer una distinción entre organización formal e informal.
8. Identificar las formas básicas de departamentalización tradicional, ventajas y desventajas.
9. Aclarar el concepto de personal de línea y destaff en la organización.
10. Identificar los principios en que se basa la delegación de autoridad.
11. Describir el proceso de la administración de recursos humanos.
12. Identificar factores situacionales, externos e internos que afectan la selección de personal.
13. Valorar la importancia de la integración de personal.
14. Describir el proceso de la administración de recursos humanos.
15.Identificar factores situacionales, externos e internos que afectan la selección de personal.
16. Describir la naturaleza y los requerimientos de los sistemas efectivos de control administrativo.
17. Describir las técnicas tradicionales de control.
18. Explicar cómo se asegura una administración efectiva.

E. CONTENIDOS:

SECCIÓN #1

Módulo I: Fundamentos de la teoría y ciencia...