buena tarea

CONDICIONES DE TRABAJO (LFT arts. 56 AL 131).

CONDICIÓN

DEFINICIÓN LEGAL

DESCRIPCIÓN



Jornada de trabajo




Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo
Hay tres tipos diurna, nocturna y mixta
Jornada máxima diurna es de 8 horas, 7 nocturna y 6 y media mixta
El trabajador tendrá goce a media cuandomenos de descanso
No exceder de 3 horas diarias extraordinarias tres veces a la semana.
Tiempo extraordinario se pagara al 100% más del salario


Días de descanso




El trabajador tendrá derecho de tener un día de descanso con goce de salario por cada 6 días de trabajo.
Se procura que el día sea domingo
Quienes trabajen en domingo recibirán una prima dominical
En caso de trabajar ensu día de descanso se deberá de pagar doble




Vacaciones



El trabajador con una antigüedad mayor a un año disfrutara de por cada periodo anual de vacaciones pagadas
Esta es basada en la antigüedad del trabajador y no deberán ser menos de 6 días continuos.
Tendrán derecho de una prima vacacional del 25%
Deberán ser dadas durante un periodo de 6 meses habiendo cumplido el añolaborado.



Salario




Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Puede ser por unidad de tiempo, cantidad, comisión etc.
Nunca debe de ser menor al mínimo legal
Tendrán derecho de un aguinaldo anual por lo menos 15 días
Puede ser pagado semanal para trabajo material o quincenalmente los demás
Debe de haber igualdad de salario por puestos, jornada ycondiciones iguales.




Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas


Los trabajadores participaran en las utilidades de la empresa obteniendo un porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas
Se toma el 10% de la utilidad del ejercicio
Deberá ser entregado a mas tarada 60 días despuésde presentar la anual
Se divide en dos partes por días laborados y por salario anual del trabajador

Después del análisis de la ley debe llenar este formato: En la primer columna las condiciones laborales a que se refiere la ley (en los arts. señalados); en la columna central la definición de cada condición, que se contenga en la ley o que de la misma se pueda establecer; y por último lasgeneralidades más importantes de cada condición (de manera clara y breve). Lic. Joel Arrazate A.

CUESTIONARIO 1 DE DERECHO LABORAL
(Artículos 20 al 41 de la LFT)



1.- ¿Qué es una relación de trabajo?
Relación de trabajo es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de unsalario.

2.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

3.- ¿Qué debe contener un contrato individual de trabajo?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo espor obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
La duración de la jornada;
La forma y el monto del salario;
El día y el lugar de pago del salario;
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos delos planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.

4.- ¿Qué sucede según la ley, en caso de que no exista el contrato individual de trabajo?
La falta del escrito no priva al trabajador de los derechos que...