Buenas practicas laborales
Páginas: 4 (778 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2011
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”
UNIVERSIDAD CATÓLICA
“LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”
FACULTAD : CIENCIAS Y HUMANIDADES
ESCUELA : EDUCACIÓN
NOMBRES : CLAUDIA LUCÍAAPELLIDOS : MENDOZA LEÓN
ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES
CICLO : V
DOCENTE TUTOR: Mg. NICOLÁS AGUSTO QUIROZ DÍAS
CODIGO : 2805051002
SEDE : TALARA
2011
INTRODUCCIÓNEl concepto Buenas Prácticas Laborales contiene una acepción muy amplia y general. Por un lado, una buena práctica es considerada como toda experiencia que se guía por principios, objetivos yprocedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parámetro consensuado; por otro, como toda experiencia que ha arrojado resultados positivos,demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto. Sin embargo, de forma espontánea también ha reflejado cualquier experiencia subjetivamente calificada como exitosa.
Una buena prácticalaboral desde una perspectiva objetiva es aquella que facilita el desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de respeto a los derechos aceptados por la comunidad, de desarrollo y progreso dela economía y la empresa. Asimismo, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, una práctica laboral debe ser vista desde el paradigma del trabajo decente, entendido comoaquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana.
Del mismo modo, la OIT señala que una BuenaPráctica en materia de relaciones laborales podría ser entendida como aquella experiencia de carácter colectivo que, en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo (taly como son definidos por la Declaración de la OIT), puede ser calificada exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores y e progreso de las empresas, mejorando el nivel de relaciones...
UNIVERSIDAD CATÓLICA
“LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”
FACULTAD : CIENCIAS Y HUMANIDADES
ESCUELA : EDUCACIÓN
NOMBRES : CLAUDIA LUCÍAAPELLIDOS : MENDOZA LEÓN
ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES
CICLO : V
DOCENTE TUTOR: Mg. NICOLÁS AGUSTO QUIROZ DÍAS
CODIGO : 2805051002
SEDE : TALARA
2011
INTRODUCCIÓNEl concepto Buenas Prácticas Laborales contiene una acepción muy amplia y general. Por un lado, una buena práctica es considerada como toda experiencia que se guía por principios, objetivos yprocedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parámetro consensuado; por otro, como toda experiencia que ha arrojado resultados positivos,demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto. Sin embargo, de forma espontánea también ha reflejado cualquier experiencia subjetivamente calificada como exitosa.
Una buena prácticalaboral desde una perspectiva objetiva es aquella que facilita el desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de respeto a los derechos aceptados por la comunidad, de desarrollo y progreso dela economía y la empresa. Asimismo, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, una práctica laboral debe ser vista desde el paradigma del trabajo decente, entendido comoaquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana.
Del mismo modo, la OIT señala que una BuenaPráctica en materia de relaciones laborales podría ser entendida como aquella experiencia de carácter colectivo que, en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo (taly como son definidos por la Declaración de la OIT), puede ser calificada exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores y e progreso de las empresas, mejorando el nivel de relaciones...
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