Buenas Practicas Laborales

CÓDIGO DE BUENAS
PRACTICAS LABORALES
¿QUÉ ACTORES INTERVIENEN EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL CBPL Y CUÁLES
SON SUS RESPONSABILIDADES?
El CBPL se implementa con la participación y las
acciones diariasde cada uno/a de los funcionari os/as
públicos.
El trabajo colaborativo entre Asociaciones de
Funcionarios, Departamentos de Recursos Humanos,
distintos estamentos y otros actores, es fundamentalpara el éxito en la implementación del CBPL.
Jefaturas de Servicios
Generar las condiciones institucionales que le permitan al
servicio cumplir con cada uno de los elementos del CBPL.Asociaciones de Funcionarios
Participar en la elaboración, ejecución y seguimiento de los
Planes Trienales.
Transferir inquietudes y propuestas de los funcionarios.
Fiscalizar el cumplimiento del PlanTrienal.

¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE BUENAS
PRÁCTICAS LABORALES?

El Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL), es
un instrumento que contiene directrices en materias
relativas al acceso al empleo,retribución, promoción,
formación,
condiciones
de
trabajo,
derechos
maternales y parentales, conciliación de las
responsabilidades laborales con las obligaciones
familiares y la prevención ysanción del acoso sexual
y laboral.
El Código no sólo busca el pleno cumplimiento de las
normas que rigen el empleo público, sino también
propender al desarrollo de diversas iniciativas que
permitangarantizar ambientes laborales saludables y
estimular el compromiso de los funcionarios(as) con
su Servicio y la función pública.

¿Qué es una Buena Práctica Laboral?

Encargados de CódigoConducir las diferentes etapas de implementación.
Organizar y acciones de difusión permanente del CBPL del
Servicio.
Gestionar la capacitación y formación necesaria para
cumplir con el CBPL.Coordinadores Ministeriales
Apoyar el proceso seguimiento del CBPL, en directa
relación con la DNSC y los encargados de cada servicio.
Favorecer y fomentar el intercambio de información y
experiencias....