Buenas Tares

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PRESENTADO POR: Liseth Vanessa Castillo Prado
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DIPLOMADO: Gestión Gerencial
GESTION DELCONOCIMIENTO
Este concepto se ha visto implementado en las organizaciones desde el momento en que se dieron cuenta que los activos físicos y financieros no tienen la capacidad de generar ventajascompetitivas sostenibles en el tiempo, mientras que los activos intangibles o mejor conocidos como aquellos recursos q pertenecen a la empresa pero que no están valorados en términos contables, son los queverdaderamente aportan valor a las organizaciones. Estos recursos intangibles también se refieren a las capacidades que se generan en la organización cuando los recursos empiezan a trabajar en grupo yestablecen satisfactorios análisis estratégicos que puedes producir cambios positivos al interior y exterior de la organización.
Adicionalmente podemos decir que la gestión del conocimiento sefundamente en la mencionada Teoría de recursos y capacidades que se puede resumir en 3 características: En primer lugar se puede decir que los recursos y capacidades que poseen las organizaciones no estándisponibles para todas las empresas en las mismas condiciones lo explica sus diferencias de rentabilidad; en segundo lugar podemos decir que los recursos y capacidades tienen cada vez un papel másrelevante en la estrategia; y en tercer lugar es preciso mencionar que el beneficio de una empresa es función de las características del entorno y de los recursos y capacidades de qué dispone.
Al conocer laimportancia de los recursos intangibles, es necesario recordar que la mayoría de ellos suelen estar basados en la información, el aprendizaje y el conocimiento, el cual se puede aprovechar de formacorporativa por medio de capacitaciones y estructuración del conocimiento para general mayor valor agregado a la organización procurando resolver problemas con una efectividad determinada.
Para ser...