Bueno

Proceso Gestión Humana

Política

La Dirección de Asuntos Laborales administrará el talento humano de la Institución, mediante la selección, vinculación y acompañamiento a los funcionariosdurante su desarrollo personal y profesional hasta su proceso de desvinculación. Este acompañamiento se basará en la implementación de planes de bienestar, robustecidos por procesos de capacitación,motivación, planes de carrera y justa remuneración, que redunden en el clima laboral y el compromiso de la comunidad académica y administrativa de la Fundación Universitaria del Área Andina.

ObjetivosDefinir las actividades relacionadas con el reclutamiento y selección de personal en la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.

Establecer la metodología para elaborar, coordinar, ejecutar yevaluar la eficacia del programa para la inducción y formación en el cargo, con el fin de desarrollar y aplicar las competencias requeridas para su efectivo desempeño.

Establecer los requisitosmínimos que debe cumplir el capital humano para dar cumplimiento a las exigencias de eficiencia, educación, formación y habilidades establecidas por la organización.

Definir el procedimiento paraevaluar las competencias laborales del personal que trabaja para la Institución.

Establecer la metodología para planear, coordinar y ejecutar los programas de capacitación, con el fin de mejorar eldesempeño y la productividad.

Conocer el ambiente laboral de la organización desde el punto de vista de los empleados.
Procedimientos
El proceso de Gestión Humana dentro de la FUNDACIÓNUNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA comprende los procedimientos de selección, contratación, novedades, liquidación y pago de nómina, pago de seguridad social y parafiscales, licencias y permisos, pagos a terceros,préstamos, solicitud, certificaciones laborales, de ingresos y retención, los cuales están enmarcados dentro del marco legal y las políticas institucionales.
Selección.
Contratación.
Novedades,...