Bueno

INDICE

1. introducción
2. liderazgo, importancia de liderazgo
3. características de un líder
4. diferencia entre jefe y líder
5. el papel de líder en la empresa
6. estrategias
7. tipos de liderazgo
8. encuesta
9. conclusiones

INTRODUCCION

El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largodel trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos los temas, las diferencia entre un lider y jefe, estrategias, tipos de liderazgo y luego haciendo un enfoque práctico, desde la realización de encuestas y entrevistas a distintas personas.
En la parte teórica trataremos el concepto deliderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de éste último.
Como hemos dicho anteriormente, la segunda parte del trabajo constará del análisis de los datos obtenidos a partir de encuestas y entrevistas. Para ello observaremos los resultados de una encuesta hecha sobre el liderazgo a personas que no están directamente relacionadas con el mundo de las organizaciones, así como los deentrevistas realizadas a profesionales que sí están vinculados directamente. Con la información así obtenida conseguiremos contrastar las diversas opiniones acerca de este tema, y será interesante trabajar y ver cómo cambian las perspectivas sobre un concepto tan amplio, según si se tiene mayor o menor relación con él.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema quenos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones





LIDERAZGOLiderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos Objetivos específicos también es habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes. 

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1. Es importante tener liderazgo por ser la capacidad paraguiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento  de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones  con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de unliderazgo dinámico.
5. Unificar habilidades de los miembros del grupo.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Entendemos el líder por las siguientes características:
1. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
2. Conocimiento y habilidad, debe ser unapersona capacitada.
3. Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.
4. Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.
5. Abierto al cambio
6. Proactivo: El Proactivo influye y dinamiza su entorno, se arriesga, busca de soluciones, crea caminos si es necesario y actúa en la incertidumbre, es decir, no se pasma frente a ella.
Para el Proactivono basta con proponer ideas, hay que convertirlas en acciones reales, romper la barrera estática del imaginar y el soñar, e ir hacia el actuar.
7. La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc...
8. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos....