Building And Hris

Para implementar un sistema de recurso humano de información (HRIS) a poco costo que aísla los factores cruciales de éxito de un empresa pequeño. Podemos ofrecer un sistema de recurso humano enlinea que tomará a cuenta los problemas que son recurrentes a dentro la empresa con diferentes módulos a saber :


Empleados Auto-servicios
Sistema de Perfiles Personal
Sistema de Nómina
Gestióndel Reclutamiento
Gestión del Asistencia


Empleados Auto-services: El módulo de auto servicios permite a los empleados manejar y mantener sus datos personales. Ademas, añade a la satisfacción delos empleados en permitido les acceso a verificar o cambiar informaciones claves tal que su Apellido, dirección, teléfono, Vacaciones y día enferma, Mantener registros de seguridad y salud, etc.Sistema de Perfiles Personal: Puede automatizar y simplificar cada aspecto del proceso de administración de los empleados. Este solución ayudará a maximizar la recolección de datos de los empleados(Estado civil, Código de clasificación, Salario, Historia de sueldo, Fecha de terminación) y fortalecer el potencial estratégico del

Sistema de Nómina: fácil a utilizar que puede mantener todos losdatos actualizados y hacer el seguimiento de los salarios por mes, trimestre y año, de los diferentes estructuras de pago.

Gestión del Reclutamiento: Está diseñada para automatizar y optimizar todoslos aspectos del proceso de empleo, tal que prueba en linea, asignar, revisar la entrevista.


Gestión del Asistencia: Provee una solución práctica para reducir el procesamiento de firmar lashojas de tiempo y reducir errores humanos asociados al proceso manual.














Estimado de tiempo y costo:

Este proyecto tendrá un tiempo de 20 días y un costo de $4,500.00dólares.


|ID |Descripción |Duración |Comenzando |Terminando |Recursos |
|105 |Sistema prueba y instalación...