burn out en enfermeras hospital goyeneche







INDICE




CAPITULO I: INTRODUCCION 2
JUSTIFICACION 2
EL PROBLEMA 2
HIPOTESIS 3
OBJETIVOS 3
CAPITULO II: MARCO TEORICO 3
BASE TEORICA 3
DISEÑO TEORICO 29
CAPITULO III: MATERIAL DE ESTUDIO 30
AMBITO DE ESTUDIO
UNIDAD DE ESTUDIO
UNIVERSO Y/O MUESTRA
CAPITULO IV: METODOLOGIA 31
TIPODE DISEÑO
TECNICAS E INSTRUMENTOS
PROCEDIMIENTOS
DEFINICION OPERACIONAL DE VARIABLES 34
CAPITULO V: TECNCIAS DE ANALISIS ESTADISTICO 35
CAPITULO V: ORGANIZACIÓN DE LA INVESTIGACION 35
CAPITULO VI: DIAGRAMA DE FLUJO 36
CAPITULO VII: RESULTADOS DISCUSION Y COMENTARIOS 36
RESULTADOS
DISCUSION Y COMENTARIOS
CAPITULO VIII: CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES 36
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 37






I.- INTRODUCCION

JUSTIFICACION
Nuestro interés se ha volcado en encontrar la respuesta a una problemática que nos viene afectando con el correr del tiempo y que nos planteamos como impulsor de la presente investigación.
El síndrome de burnout es un tipo específico de estrés laboral. Espreferentemente padecido por los profesionales de la salud y educadores, los cuales, en su voluntad por adaptarse y responder eficazmente a un exceso en las demandas y presiones laborales, se esfuerzan de un modo intenso y sostenido en el tiempo, con una sobreexigencia y tensión que originan importantes riesgos de contraer enfermedades y afectar negativamente el rendimiento y la calidad delservicio profesional.
Aparece en el comienzo ansiedad, fatiga, irritabilidad - signos por lo general advertidos no por el mismo profesional sino por colegas, familiares ó amigos- para finalmente sufrir burnout, que puede ser leve, moderado, grave y extremo en su potencialidad de llevar a la muerte.
EL PROBLEMA
El Hospital Goyeneche no esta exento de este problema que ha sido ya identificado a nivelmundial y que esta siendo estudiado no solo para dar un tratamiento adecuado sino para mejorar el “clima organizacional” de las instituciones en este caso las de salud y así mismo el sistema a través de las leyes. Este trabajo es un ensayo para junto con otros alertar a nuestras autoridades de salud que existe un problema y esta presente en nuestras “entrañas” y como entes de salud y es sabido quela salud empieza por casa. Actualmente hay pocos estudios en el Perú acerca de esta problemática por tanto mos sumamos a los pioneros en abrir una “brecha” en la conciencia e nuestras autoridades y cambiar los paradigmas actuales y ubicar al personal de salud como un engranaje mas como objeto de salud en el proceso sanitario de las Instituciones de Salud Públicas y Privadas para que se tomen demanera sistemática y formal acciones tendientes a tratar y accionar actividades preventivas que es lo más importante en este caso.
El propósito de este estudio es indagar hasta que punto este problema esta inmerso en el Hospital Goyeneche, en el grupo laboral de enfermeras analizar las diferentes variables presentes en ello y responder la pregunta: ¡Cual es la tasa de síndrome de burn out en lapoblación de enfermeras del Hospital Goyeneche Arequipa en el año 2008?
HIPOTESIS
La presencia del síndrome de burn out en el personal de enfermería del Hospital Goyeneche es > del 50%.
OBJETIVOS GENERALES
Determinar la prevalencia y estimar los factores determinantes del síndrome de burn out en el personal de enfermería del Hospital Goyeneche Arequipa periodo 2008.
OBJETIVOS ESPECIFICOSCuantificar la PREVALENCIA del Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería del Hospital Goyeneche Arequipa.
Estimar los factores biológicos (edad, sexo, estado civil,) presentes en el Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería del Hospital Goyeneche Arequipa.
Estimar los factores laborales (tipo de actividad laboral, años de servicio, cargo) presentes en el Síndrome de Burnout en...