Burocracia
Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2012
CONCLUSION
El significado de la burocracia fue acuñado por Weber, es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales.
El propio Weber considero a la burocracia como un tipo depoder y no como un sistema social.
El aparato organizatorio es el de la burocracia, un marco racional y legal donde se concentra la autoridad formal en la cúspide del sistema.
La burocracia puede serordinaria, popular, parroquial, es una clase social dominante e incrustada en el estado, y por ultimo la burocracia es un modelo de organización.
El modelo weberiano sugiere que tiene que ser de:• carácter legal de las normas y de los reglamentos
• carácter formal de las comunicaciones
• tiene que haber racionalidad en la division de trabajo
• impersonalidad en las relaciones detrabajo
• jerarquia bien establecida de la autoridad
• rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guias y manuales
• competencia tecnica y meritocracia
Weber estudia lasformas de orden social y de dominio, este analisis se vincula a la sociologia del derecho, a la religión y se realizan en el marco de un estudio global de las relaciones entre el Estado, Economia ySociedad. Su analisis forma parte de su sociologia de las formas de dominio.
Las criticas del modelo burocratico:
Los estudiosos de la burocracia han analizado el modelo ideal de Weber para determinar tantosus consecuencias funcionales como disfuncionales.
• La organización burocratica es influida por factores de la conducta
• Una consecuencia de la estructuracion burocratica en elcomportamiento de los participantes organizacionales es la distorsion en el logro de los objetivos
• La forma burocratica afecta la personalidad de los miembros, ya que alienta la observancia rigida de lasreglas y regulaciones por si mismas, lo que puede desplazar el objetivo principal de la organización
• La delegacion de autoridad y el mantenimiento de la organización como un sistema cooporativo...
El significado de la burocracia fue acuñado por Weber, es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales.
El propio Weber considero a la burocracia como un tipo depoder y no como un sistema social.
El aparato organizatorio es el de la burocracia, un marco racional y legal donde se concentra la autoridad formal en la cúspide del sistema.
La burocracia puede serordinaria, popular, parroquial, es una clase social dominante e incrustada en el estado, y por ultimo la burocracia es un modelo de organización.
El modelo weberiano sugiere que tiene que ser de:• carácter legal de las normas y de los reglamentos
• carácter formal de las comunicaciones
• tiene que haber racionalidad en la division de trabajo
• impersonalidad en las relaciones detrabajo
• jerarquia bien establecida de la autoridad
• rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guias y manuales
• competencia tecnica y meritocracia
Weber estudia lasformas de orden social y de dominio, este analisis se vincula a la sociologia del derecho, a la religión y se realizan en el marco de un estudio global de las relaciones entre el Estado, Economia ySociedad. Su analisis forma parte de su sociologia de las formas de dominio.
Las criticas del modelo burocratico:
Los estudiosos de la burocracia han analizado el modelo ideal de Weber para determinar tantosus consecuencias funcionales como disfuncionales.
• La organización burocratica es influida por factores de la conducta
• Una consecuencia de la estructuracion burocratica en elcomportamiento de los participantes organizacionales es la distorsion en el logro de los objetivos
• La forma burocratica afecta la personalidad de los miembros, ya que alienta la observancia rigida de lasreglas y regulaciones por si mismas, lo que puede desplazar el objetivo principal de la organización
• La delegacion de autoridad y el mantenimiento de la organización como un sistema cooporativo...
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