cálculo de deducciones

CÁLCULO DE LAS DEDUCCIONES

Así como existen diversos planes y hechos a considerar para el cálculo de las asignaciones, existen diversos aspectos a tener en cuenta para calcular las deduccionesque la empresa debe retener a sus trabajadores. Estas retenciones son de dos tipos: legales y voluntarias.
En cuanto a las retenciones legales, se debe acatar lo siguiente:
1.- Ley del Subsistema deSalud: Como ya se indicó, mientras se prepara la ley especial que regirá para el subsistema prestacional de salud (artículo 132 de la ley orgánica de seguridad social), se sigue aplicando locontemplado en el reglamento general de la ley del seguro social (artículos 98, 99 y 109).
2.- Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional (artículo 20): El aporte de los empleados y obreros será el1% de su remuneración mensual básica, y el de los empleadores o patronos, el 2% del monto erogado por igual concepto. La base de cálculo será el salario normal que perciba el trabajador, deconformidad con lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 133 de la ley orgánica del trabajo.
3.- Ley del Paro Forzoso y Capacitación Profesional (artículo 8): El aporte de los trabajadores es el 0,50%de su remuneración, y el del patrono es el 1,70%. La base de cálculo de la cotización mensual será hasta un límite máximo de veinte salarios mínimos.
4.- Ley del Impuesto sobre la Renta: Los patronosque sean agentes de retención deberán atacar las disposiciones que establezca la ley de impuesto sobre la renta, para efectos de calcular la retención que corresponda a cada trabajador según lanormativa vigente. En esta exposición no se amplían mayores detalles de esta manera fiscal, por cuanto es un campo muy amplio que amerita ser estudiado con detenimiento en un curso especial de impuestosobre la renta.
En lo referente a las deducciones voluntarias, son retenciones que la empresa hace al trabajador por indicación expresa de este. Tal es el caso, por ejemplo, de un cierto porcentaje...