Cálculo de prestaciones sociales

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“CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES”

Facilitador: Oxalida Cedeño.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y sus Reglamentos. Ley Orgánica del Niño, Niña y Adolescente Ley y Reglamento sobre Alimentación de los Trabajadores Leyde Carrera Administrativa para Instituciones Públicas Decreto de Salario Mínimo

Diversas Leyes sobre la Seguridad Social
Otras leyes laborales de interés

Es la remuneración que percibe un trabajador por

cuenta ajena por parte de la empresa. Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestación por los

trabajos realizados para una empresa

Esla totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o especie, por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena. Es la remuneración, provecho o ventaja que

corresponde al trabajador por la prestación de su servicio

Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al

trabajador por la presentación de sus servicios y, entre
otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o

utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. (Art.133 LOT)

Es la remuneración recibida por el trabajador en forma

regular ypermanente por la prestación de sus
servicios. (Art. 133 LOT) Se excluyen las percepciones de carácter accidental y las que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y gastos funerarios entre otros.

(Art.140 de LOT).
Es cuando se toma el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar comomedida el resultado del mismo. (Art.140 LOT).

Es un treintavo de la remuneración percibida en un
mes.

Es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el

número de horas de la jornada.
(Art.141 LOT). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a laque correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

(Art.142)
Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento

determinado dentro de la jornada.

Un año de trabajo ininterrumpido de trabajo = disfrute de un periodo
de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles. Los años sucesivos, tiene a un día adicional remunerado,hasta un máximo de 15 días. Art. 219 (LOT) La época en el que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales es convenida entre el trabajador y el patrono.

Vacaciones y Bono Vacacional= salario normal devengado en el mes de labores inmediatamente anterior al día en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación. En el caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión,la base de cálculo es el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la fecha en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación. Art. 95 Rgto LOT

Al cumplir un (1) año de trabajo ininterrumpido el trabajador,
disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tiene derecho a un (1) día adicional remunerado porcada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Art 219 LOT.

Años de Servicios
1 2

Días vacac.
15 15

Días Adicion.
0 1

3
4 5 6

15
15 15 15

2
3 4 5

7
8 9 10 11 16

15
15 15 15 15 15

6
7 8 9 10 15

Los patronos deben pagar en la oportunidad de las vacaciones, del trabajador, además del salario correspondiente, una

bonificación especial...
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