Calculo De Las Prestaciones Sociales En Venezuela
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Publicado: 25 de febrero de 2013
Cálculo del salario integral en Venezuela
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultadossalario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan.
Como calcular las prestaciones sociales de un vendedor en Venezuela. Un Vendedor es aquella persona quetiene como tarea la venta de productos o servicios de una compañía, este puede tener sueldo fijo, por comisión, o tener sueldo mixto, que incluya sueldo más comisión.
Clasificación y Tipos de Vendedores: para saber que tipo de vendedor es un trabajador o empleado, hay que tomar en cuenta ciertas condiciones, como son; si recibe salario fijo, si solo recibe comisiones, si obedece ordenes desuperiores, si cumple horario, la forma de pago, entre otros.
- Vendedor Fijo: está ligado a la empresa por un contrato laboral, donde por lo general ganan sueldo fijo, por comisión o sueldo más comisión, y están aparado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
- Vendedor Independiente: solo comercializa los productos o servicios de varias compañías, y solocobran por comisión, un ejemplo, los corredores de seguros que pueden trabajar para varias compañías.
Como calcular la Liquidación de las Prestaciones Sociales para Vendedores:
Artículo 104 (LOTTT): El salario es la remuneración en moneda de curso legal, que recibe el trabajador por la prestación de su servicio y comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficioso utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Artículo 121 (LOTTT): El salario base que se toma para el cálculo de las vacaciones, es el salario normal devengado en el mes anterior al disfrute, pero para el caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, se tomará en cuenta el promediodel salario normal devengado durante los tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
- Cálculo de Vacaciones -
Artículo 122 (LOTTT): El salario base que se toma en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. Para el caso de salario por unidad de obra,por pieza, a destajo, a comisión, u otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo de las prestaciones sociales será el promedio del salario devengado durante los seis meses anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota delo que le corresponde recibir por bono vacacional y por utilidades
Cálculo de Vacaciones en Venezuela
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un...
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultadossalario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan.
Como calcular las prestaciones sociales de un vendedor en Venezuela. Un Vendedor es aquella persona quetiene como tarea la venta de productos o servicios de una compañía, este puede tener sueldo fijo, por comisión, o tener sueldo mixto, que incluya sueldo más comisión.
Clasificación y Tipos de Vendedores: para saber que tipo de vendedor es un trabajador o empleado, hay que tomar en cuenta ciertas condiciones, como son; si recibe salario fijo, si solo recibe comisiones, si obedece ordenes desuperiores, si cumple horario, la forma de pago, entre otros.
- Vendedor Fijo: está ligado a la empresa por un contrato laboral, donde por lo general ganan sueldo fijo, por comisión o sueldo más comisión, y están aparado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
- Vendedor Independiente: solo comercializa los productos o servicios de varias compañías, y solocobran por comisión, un ejemplo, los corredores de seguros que pueden trabajar para varias compañías.
Como calcular la Liquidación de las Prestaciones Sociales para Vendedores:
Artículo 104 (LOTTT): El salario es la remuneración en moneda de curso legal, que recibe el trabajador por la prestación de su servicio y comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficioso utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Artículo 121 (LOTTT): El salario base que se toma para el cálculo de las vacaciones, es el salario normal devengado en el mes anterior al disfrute, pero para el caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, se tomará en cuenta el promediodel salario normal devengado durante los tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
- Cálculo de Vacaciones -
Artículo 122 (LOTTT): El salario base que se toma en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. Para el caso de salario por unidad de obra,por pieza, a destajo, a comisión, u otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo de las prestaciones sociales será el promedio del salario devengado durante los seis meses anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota delo que le corresponde recibir por bono vacacional y por utilidades
Cálculo de Vacaciones en Venezuela
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un...
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