Cálculo Del Indice De Ausentismo En La Organización

Calculo del índice de ausentismo en la organización
El Ausentismo lo podemos medir por:
% de horas de ausencia: la cantidad de horas ausente con relación a las horas de conexión planificadas.
%de días ausente: la cantidad de días ausente con relación a los días de asistencia planificados.
Siendo el primero más exacto pero también más complicado de calcular si no se cuentan con lasherramientas y los sistemas necesarios para llevar este control.
Sin embargo calcular el ausentismo por horas nos permite medir el impacto de las llegadas tarde del personal y las desconexiones de losejecutivos por cualquier causa.
Un supervisor puede calcular el Ausentismo de su Equipo de forma diaria, Interdiaria, semanal o mensual por días de ausencias, sin necesidad de contar con aplicaciones osistemas avanzados solo necesita una calculadora y saber hacerlo.
Recomendamos para el control de todos los indicadores operativos utilizar Microsoft Excel como herramienta de apoyo.
Para calcular el% de ausentismo por horas utilizamos la siguiente fórmula:
% Ausentismo= total horas de ausencia
total horas de conexión planificadas

Total horas de ausencia: Es la sumatoria de todas las horasde inasistencia en el equipo, es decir si el equipo está compuesto por 20 ejecutivos con jornadas de 6 horas de los cuales se ausentaron 2 en un día específico, entonces el total de horas deausencias de ese día es el resultado de multiplicar la cantidad de ejecutivos ausentes por la cantidad de horas que componen su jornada. 2 x 6= 12.
Total horas de conexión planificadas: Es la sumatoria detodas las horas de conexión que se tienen planificadas para un periodo específico. Si se trata de un solo día y el equipo está compuesto por 20 ejecutivos con jornadas de 6 horas cada uno, el totalde horas planificadas es el resultado de multiplicar la cantidad de ejecutivos que debe asistir ese día por la cantidad de horas que deben laborar. 20*6=120.
Si aplicamos la fórmula con estos...