“CÁLCULO DEL PTU, COMPARACIÓN DE LA MÉCANICA DEL CÁLCULO CON RELACIÓN A LA LFT Y LISR, ASÍ COMO LA JURISPRUDENCIA QUE EXISTE PARA DICHA MECÁNICA DEL CÁLCULO”.

TEMA
“CÁLCULO DEL PTU, COMPARACIÓN DE LA MÉCANICA DEL CÁLCULO CON RELACIÓN A LA LFT Y LISR, ASÍ COMO LA JURISPRUDENCIA QUE EXISTE PARA DICHA MECÁNICA DEL CÁLCULO”.


PLANTEAMIENTO
En este presente ensayo se verterá y analizará las diferentes formas de calcular el PTU, así como las consideraciones de derecho que pudieran emerger a raíz de los criterios diversosque se tiene en los principios y normativas que existente para dicho cálculo del PTU.


DESARROLLO
El objetivo que tiene cualquier empresa o sociedad mercantil es sin duda la de percibir un lucro o ganancia por su actividad; esta ganancia no sería posible sin la participación y colaboración de cada uno de los trabajadores que prestan su servicio a dichas empresas o sociedades mercantiles.Por ello, se considera que la parte patronal compartan esa ganancia con sus trabajadores, a través de lo que se le conoce como reparto de utilidades o bien Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (P.T.U).
Se pudiera decir que es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados económicos de producción y distribución debienes y servicios.

De acuerdo con el documento “Manual laboral y fiscal sobre la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”, editado y producido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), los objetivos del reparto de utilidades son:
Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza detrabajo.
Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.
Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y de los empresarios para alcanzar una prosperidad común1 .

El reparto de utilidades es de tal importancia que lo encontramos fundamentado en la fracción IX del Artículo 123 Constitucional, cuyopárrafo inicial establece lo siguiente: “Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas…” Este mismo ordenamiento establece y pone las condiciones a las cuales se sujetarán y haciendo un análisis detallado y a grandes rasgos se realizará en este presente ensayo:

El porcentaje para el reparto es fijado por una comisión tripartita, es decir conrepresentación de los trabajadores, los patrones y el gobierno.
Para determinar este porcentaje, la comisión realizará una investigación y un estudio de la economía nacional y se tendrá en cuenta que el capital tiene derecho a recibir .una renta considerable.
Está comisión está facultada para revisar el porcentaje fijado cuando se justifique.
Existen empresas que quedan exentas del reparto de utilidades.Las utilidades se determinan utilizando como base la renta gravable conforme lo establece la Ley del Impuesto sobre la Renta y se les faculta a los trabajadores para que formulen sus objeciones ante la SHCP.
El derecho de los trabajadores a participar de las utilidades no les otorga la calidad de socios, es decir, no participan en la administración o dirección de la empresa.

Rodríguez,Rodríguez María Marcela.
Este precepto Constitucional lo retoma la Ley Federal del Trabajo, en el capítulo VIII, “Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas”, Título Tercero, “Condiciones de trabajo”, que se comprende en los artículos 117 al 131.
En particular el Artículo 117 señala que “los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con elporcentaje que determina la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas., De tal forma que este reparto es supervisado y determinado por una Autoridad exclusiva que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los trabajadores que tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas son:
Los trabajadores de planta en...