Código de Ética del Licenciado en Administración

Código de Ética del Licenciado en Administración.
Tomado por la FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN, COLEGIO NACIONAL DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN, A.C. CONLA BIBLIOTECA CENTRAL.
Este código busca a una sociedad más eficiente y justa, con la intención de crear profesionales que se dediquen a las empresas de trascendencia social, lo cual se busca en este códigoes que vean que ser y parecer ético es importante, son esfuerzos colectivos orientados a ordenar y precisar acciones que prácticamente son nuestros compromisos de acción y medida para la conducta aceptada.
Para el administrador la ética no puede circunscribirse exclusivamente a las necesidades de la conducta de su entorno, si no que tiene que abarcar mucho mas, lo que quiere decir que del interiorde uno mismo hacia los demás.
Nuestra imagen como tal representa la filosofía de una disciplina que habla del progreso, avance continuo, el movimiento dinámico, es la evolución creciente que va en busca del perfeccionamiento, la carrera nos habla de una profesión de la organización, además de ser una técnica de la eficiencia y eficacia, , y lo que quiere es la creación y el desarrollo de lasempresas públicas y privadas como organizaciones flexibles que se integren y participen de manera organizacional como actitud positiva y competitiva, además de que se logre integrar bien la jerarquía de la empresa para el logro de un objetivo común, tomando en cuenta la comunicación libre entre directivos y empleados, si todos esto estuviera unificado de manera correcta, existirá una buenaorganización lo cual traería mejores resultados y beneficios para la empresa.
Un Administrador debe de ser creador y desarrollador de empresas principalmente con integración, motivación y corresponsabilidad de cada miembro, lograr una mayor efectividad para tener a un equipo de colaboradores desempeñando bien su trabajo y sabiendo todos que tienen una alta efectividad, siendo así que el administrador crea laarmonía organizacional, por ejemplo, el administrador es el líder y deberá ser constante en su forma de trabajo permanentemente, deberá crear vínculos de amistad, y fomentar los valores de patriotismo, solidaridad, respeto, perseverancia, orden, entusiasmo, responsabilidad, fortaleza, laboriosidad, generosidad y humanismo, además de orientar a los demás con conceptos filosóficos de calidad, todopara que en la empresa exista una mejor competitividad que permitirá que cada individuo tenga más ameno su ambiente de trabajo y puedo desempeñarse mejor en la empresa, todo esto de los valores es simplemente para inculcar en la mente lo que en verdad se quiere ser.
Un administrador debe tomar como bases las normar y estándares que la empresa toma y hacerlos una base de liderazgo y deefectividad, logrando cumplir ambas partes la de producción efectiva y la de cumplimiento de su trabajo, constantemente un administrador de igual manera tiene que comparar e igualar su trabajo saber si podemos realizar mejor las cosas o saber si estamos rindiendo menos, por eso, se dice que como administrador debemos ser innovadores para conocer, crear y aplicar nuestras técnicas de trabajo, es así, como eluso de la tecnología, y si es posible mejorar el sistema organizacional .
Este código también nos menciona los principios éticos de uno como administrador debe ejercer, y por lo que leí de cada uno solo anotaré lo que entendí en sí de ellos.
Unidad: Es cuando uno mismo toma la parte de líder, y decide que en su equipo o grupo de trabajo se trabajé mejor, integrando a todos para el logro deobjetivos y el bienestar y efectividad de cada uno.
Esfuerzo: Podría decir que el esfuerzo es la parte de uno mismo que nos impulsa a hacer acciones en beneficio propio y de la empresa, por ejemplo, como administrador el esfuerzo seria coadyuvar al cumplimiento de metas y políticas.
Corresponsabilidad: Es tomar parte de lo que se está haciendo, asumiendo deberes y atender y dar cuenta a lo que...