CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL

I. Introducción
La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo
que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en
relación con sus semejantes, en busca del bien común.
La Ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo
hacer) sino también el proceso que sigue unavez tomada la decisión (cómo lo
debo hacer).
En su actuación, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace
necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar sus
comportamientos con los valores corporativos, el Código de Conducta y Ética
Empresarial, los objetivos estratégicos, las normas internas de la Compañía y la
legislación aplicable.Mientras el uso de “nosotros” en este Código se refiere a la obligación de adherir a
los estándares de conducta del Grupo de Empresas de Petrobras, cada uno de los
empleados es individualmente responsable por ajustarse a estos estándares.

II. Objetivos Éticos
Para todos los empleados de la Compañía, independientemente del cargo o
función que ocupen, como también de quienes se encuentrendesarrollando tareas
con la Compañía por un tiempo determinado o trabajo específico, el Código de
Conducta y Ética Empresarial posee los siguientes objetivos:
-

Ser una referencia formal e institucional para la conducta personal y
profesional.

-

Viabilizar un comportamiento ético basado en los valores corporativos.

-

Reducir las subjetividades de las interpretaciones personales sobre losprincipios morales y éticos.

-

Consolidar la identidad e imagen del Grupo de Empresas de Petrobras, en
la relación con sus públicos de interés.

III. Principios Éticos
El sustento del Código de Conducta y Ética Empresarial está en la honestidad, la
dignidad, el respeto, la lealtad, la dedicación, la eficacia, la transparencia y la
conciencia para orientar los comportamientos dequienes conforman el Grupo de
Empresas de Petrobras.
De esta manera la Compañía busca atender niveles crecientes de competitividad,
rentabilidad y responsabilidad social; comprendiendo esta última la valorización de
sus empleados, la salud, la seguridad, el medio ambiente y la contribución a las
regiones en donde opera sus negocios.
IV. Lineamientos de Conducta
Los empleados de la Compañíaasumimos el compromiso de actuar en los
ámbitos referidos a Relación en el Trabajo, Relación con la Sociedad y
Comportamiento Ético, de acuerdo a los siguientes lineamientos:
1. Relación en el Trabajo
1.1. En el ejercicio del cargo o función:
a) Buscamos el mejor resultado para la Compañía, manteniendo
siempre una actitud transparente, de respeto y colaboración con
quienes interactuamos.
b)Desempeñamos las funciones con espíritu emprendedor,
superando desafíos y orientándonos a proteger los intereses de la
Compañía.
c) Desarrollamos las tareas según los
objetivos de nuestra
Compañía, sin usar el cargo, función, actividad, bienes, posición o
influencia para obtener beneficios personales o para otros.
d) Realizamos nuestro trabajo sin crear situaciones ficticias que
induzcan asobrevalorar el actuar profesional.
e) Ejercemos nuestras atribuciones con efectividad, eliminando
situaciones que lleven a errores o atrasos en la prestación de nuestro
servicio.
f) Respetamos los trabajos desarrollados por cada persona, siendo
propiedad de la Compañía todo dato, idea, conocimiento, etc.
resultante del trabajo en esta.

g) Mantenemos la confidencialidad de toda lainformación a la que
accedemos en las tareas, de acuerdo a las normas de nuestra
Compañía.
h) Aseguramos un uso eficiente de los bienes e información, y
procuramos que los registros e informes sean confiables y precisos,
de acuerdo a los fines legítimos de nuestra Compañía, sin alterar ni
falsear el contenido de un documento, información o dato.
i) Preservamos el patrimonio de la Compañía,...