codigo de etica profesional y conducta empresarial

PAPA JOHN’S INTERNATIONAL, INC.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL Y CONDUCTA EMPRESARIAL
Fecha de entrada en vigencia: 26 de julio de 2011

Estimados Ejecutivos, Directores e integrantes del equipo:
Todos nosotros, junto con nuestros inversionistas, clientes y proveedores, tenemos el derecho de
exigir que Papa John’s opere de manera legal, responsable y en cumplimiento de las más altas
normasmorales y éticas. Nuestro Código de Ética Profesional y de Conducta Corporativa no se
elaboró y adoptó debido a dudas o inquietudes con respecto a la capacidad o el deseo de los
integrantes del equipo de Papa John’s para operar de manera ética. Por el contrario, el Código
funciona como afirmación de nuestras máximas expectativas éticas, así como de referencia útil a
medida que surjan preguntas.El Código puede llevar a una mejor comprensión de los valores y principios éticos que son la
base de la cultura de Papa John’s, además de ayudar a cada uno de nosotros a tomar decisiones
correctas y éticas en situaciones con las que podemos encontrarnos en nuestra operación
comercial.
En resumen, debemos mantener los más altos valores éticos al tratar con nuestros clientes,
proveedores,compañeros de equipo, accionistas y la prensa. Únicamente una conducta ética y
honesta defenderá nuestra reputación y el bienestar de nuestra empresa. Debemos regirnos y
regir nuestra conducta mediante los principios de honestidad, justicia, fiabilidad, valor y
compromiso personal y profesional.
Todos los integrantes del equipo tienen la responsabilidad de cumplir con el Código y con todas
laspolíticas y los procedimientos de Papa John’s que rigen nuestra operación. Los integrantes
del equipo que tienen papeles de liderazgo asumen además la responsabilidad de fomentar una
cultura en la cual el cumplimiento con las políticas, los procedimientos y las leyes es una
actividad empresarial fundamental.
Agradecemos su compromiso de cumplir con nuestra promesa de “Mejores Ingredientes.Mejor
Pizza.” y hacerlo siempre conforme a las más altas normas empresariales morales y de ética
profesional.

John H. Schnatter
Presidente, Fundador, Director de la Mesa Directiva
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INTRODUCCIÓN
El presente Código se aplica a todos los ejecutivos, directores e integrantes del equipo de Papa
John’s International, Inc., y sus filiales y subsidiarias, independientemente de su ubicación. Enel presente Código, el término “integrante del equipo” hace referencia a todos los ejecutivos,
directores y empleados de la Empresa, salvo que se indique lo contrario. Los términos “Papa
John’s” o “Empresa” hacen referencia a Papa John’s International, Inc. y a cada una de sus
filiales y subsidiarias. En el presente Código, cuando se hace referencia a “familiar cercano” se
refiere al cónyuge,los padres, los padrastros, los hijos, los hijastros, los hermanos y las
hermanas, los suegros y las suegras, los yernos y las nueras de una persona y a cualquier
individuo que habite en la casa de esa persona (excepto que se trate de un arrendatario o
empleado). Conforme a la autoridad del Directorio, el Departamento jurídico de Papa John’s
será el responsable en última instancia deadministrar el presente Código y del cumplimiento
general de las normas de conducta empresarial.
POLÍTICAS RELACIONADAS
El propósito del presente Código es funcionar como presentación general de muchas de nuestras
normas de conducta y ética empresarial más importantes, aunque no constituye una lista
detallada de normas y reglamentos. Papa John’s mantiene diversas políticas y procedimientos
que tratanen detalle los asuntos de conducta empresarial, incluida la conducta personal en el
lugar de trabajo, además de los temas analizados en el presente documento. En caso de conflicto
o contradicción entre una cláusula del presente Código y otras políticas y procedimientos de la
Empresa, regirá la cláusula más específica o restrictiva. Algunas de las otras políticas y
procedimientos que se...