Codigo de etica y conducta laboral

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INTRODUCCION

La conducta ética es uno de los principios fundamentales de xxxxx, S. A. de C. V. y/o cualesquiera de sus empresas afiliadas o subsidiarias (en adelante Grupo xxxxx). al igual que el desempeño de nuestros negocios, nuestra conducta ética debe seguir unas normas superiores y uniformes, cada empleado de Grupo xxxxxxxxxxxxxxxl tiene la obligación de seguir estas normas y actuar demanera ética entre nosotros mismos, con nuestros clientes, con nuestros proveedores y con el público en general.

Las guías expuestas en este documento, ilustran las normas de ética que son apropiadas para Grupo xxxxxl y estas se aplicarán a todos sus empleados.

Es muy importante que comprendan que cualquier infracción a este código puede constituir una violación a las leyes laboralesvigentes y por lo tanto podría dar lugar a una rescisión de contrato sin responsabilidad para ninguna de las empresas del Grupo como lo establece la Ley Federal de Trabajo Art. 47 y correlacionadas, independientemente de las acciones penales a que haya lugar.

El cumplimiento de estas normas es vital para el éxito del Grupo; en su calidad de empleados todos deben comprender y cumplir escrupulosamentecon todas las normas y procedimientos establecidos en este código de ética.

DEFINICION

Etica puede definirse en un sentido amplio como el conjunto de principios y valores morales, que norman la conducta y la actitud de las personas.

Ejemplo de principios éticos:

Honestidad Respeto a los demás
Integridad Búsqueda de la excelencia
Cumplimiento ResponsabilidadLealtad Ver por los demás
Imparcialidad

El código de ética consta de los siguientes incisos:

1) Conflicto de intereses.
2) Manejo de libros y cuentas exactas.
3) Información Confidencial.
4) Conformidad con las Leyes y Regulaciones
5) Contribuciones y actividades políticas.
6) Relación con proveedores.
7) Igualdad de oportunidades de empleo.
8) La salud, seguridad y protecciónambiental.
9) Consumo de drogas y alcohol.
10) Asignación de invenciones.
11) Uso de recursos materiales de la compañía.

1) Conflicto de intereses.

Proceso que comienza cuando una parte percibe que otra ha afectado negativamente en algo que le interesa a la primera, o que esta a punto de afectarlo; es decir, significa la(s) relación(es) que podría(n) interferir con la objetividad o laintegridad. Esto es, se debe evitar cualquier situación en la que los intereses personales pudieran entrar en conflicto con los del Grupo. Ejemplos de estos:

• La creción de intereses substanciales con cualquier proveedor, cliente o competidor de la compañía.

• Cualquier relación de empleo o consultaría con cualquier proveedor, cliente o competidor de la compañía.

• Cualquier actividadempresarial externa que compita con los negocios de la compañía.

• La aceptación de invitaciones o regalos , de parte de cualquier individuo o empresa que tenga negocios con la compañía.

• Cualquier empleo o actividad externa que pueda interferir con el tiempo y dedicación de sus responsabilidades con la compañía.

• Servir como Director u otra posición gerencial en empresas declientes, proveedores o competidores, salvo en casos aprobados por escrito por el Consejo de Administración del Grupo.

• Servir como Director de una Compañía pública a no ser que esté aprobado por el Consejo de Administración del Grupo.

• Supervisar, analizar o tener cualquier tipo de influencia respecto a la evaluación del rendimiento en el trabajo, pago o beneficios de cualquier pariente.• Sacar provecho personal de una oportunidad sugerida en el curso de su trabajo con la Empresa, si la Empresa puede beneficiarse de esa oportunidad.

Si surge un conflicto de intereses, deberán tratar esta situación con su Jefe inmediato para evitar un posible malentendido en un futuro.

Los conflictos de intereses no pretenden restringir su participación en las relaciones rutinarias de...
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