Código de Trabajo

Contenido
CÓDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO 4
1.- ¿Qué es el contrato individual? 4
2.- ¿Quién es un trabajador según la ley ecuatoriana? 4
3.- ¿Quién es un empleador según la ley ecuatoriana? 4
4.- ¿Cuáles son los tipos de contrato según la ley ecuatoriana? ¿Qué caracteriza a cada uno de ellos? 4
5.- ¿Quiénes pueden contratar? 7
6.- ¿Quiénes representan a los empleadores? 8
7.- ¿Cuáles son lasobligaciones del empleador? 8
8.- ¿Cuáles son las prohibiciones al empleador? 12
9.- ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador? 13
10.- ¿Cuáles son las prohibiciones del trabajador? 13
11.- ¿Cuál es la jornada máxima? 14
12.- ¿Qué diferencia hay entre jornada especial y nocturna y trabajos fines de semana? 14
13.- ¿Cuándo el empleado pierde su remuneración? 14
14.- ¿Qué nos dice el código de trabajosobre las horas suplementarias y extraordinarias? ¿Porcentajes, valores? 15
15.- ¿Los empleadores pueden recuperar las horas de trabajo? ¿Cómo? 15
16.- ¿Qué días son de descanso obligatorio? 16
17.- ¿Qué nos dice el código de trabajo sobre las vacaciones anuales? 17
18.- ¿Cómo se liquida el pago de vacaciones? ¿Porcentajes, valores? 17
19.- ¿Existe igualdad en la remuneración en el ecuador? 1720.- ¿Qué es un sueldo y salario? 17
21.- ¿Qué se dice sobre la estipulación de sueldos y salarios? 17
22.- ¿Cuál es el salario mínimo actual en ecuador? 18
23.- ¿Hay condena al empleador moroso? 18
24.- ¿Tienen participación los empleados a utilidades en la empresa? ¿Qué porcentajes? 18
25.- ¿Qué plazos tiene una empresa para el pago de utilidades? 19
26.- ¿Qué característica tienen la décimotercera remuneración y décimo cuarta? ¿Qué porcentajes y valores son? 19
27.- ¿Qué nos dice el código laboral sobre la mujer embarazada y si tiene incapacidad para laborar y cuando esté en lactancia? ¿Qué pasa si una empresa tiene más de 50 empleados y cuenta con madres? 20
28.- ¿Cuáles son las causas para terminación del contrato individual? 20
29.- ¿Cuándo un empleador puede hacer terminación delcontrato individual? 21
30.- ¿Cuándo el empleador no puede dar por terminado el contrato? 21
31.- ¿Qué es el desahucio y sus bonificaciones? 22
32.- ¿Qué es la indemnización por despido intempestivo? 22
33.- ¿Qué es el derecho a fondo de reserva? 23
34.- ¿Cuándo el empleador deposita los fondos de reserva? 23
35.- ¿Qué valor es el fondo de reserva? 24
36.- ¿Qué valor es la aportación al segurosocial IESS? 24




PREGUNTAS A RESOLVER
CÓDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO

1.- ¿Qué es el contrato individual?

TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I De su naturaleza y especies

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia,por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
2.- ¿Quién es un trabajador según la ley ecuatoriana?

TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I De su naturaleza y especies


Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.3.- ¿Quién es un empleador según la ley ecuatoriana?

TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I De su naturaleza y especies


Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidadesy demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere...