¿Cómo dirigir con liderazgo?

¿Cómo dirigir con liderazgo?
Construir equipos es un proceso que implica el compromiso de quienes tienen la responsabilidad de liderar las personas y los recursos hacia el logro de los objetivospropuestos por la organización.
Son muchos los obstáculos que deben superarse antes de construir una cultura de alto rendimiento en los equipos de trabajo.
Quienes comienzan a participar de un equipode trabajo traen estilos propios de gestión que en ocasiones difieren de los esperados por la organización, lo cual hace que los líderes asignados o reconocidos por los equipos deban desarrollar unmodelo de trabajo que permita acompañar en este proceso a los integrantes del equipo.
Los líderes se convierten, en las primeras fases de la consolidación del equipo, en punto de referencia para losintegrantes, son el modelo a seguir y esperan que sean ellos quienes organicen, dirijan y acompañen cada una de las actividades que se realizan.
De esta manera, el líder asume la responsabilidad de cómofortalecer el desempeño de las personas, sea a través de acciones de capacitación o bien con procesos de coaching y acompañamiento que permitan identificar las competencias de cada uno de losintegrantes y potenciarlas de acuerdo a las expectativas de la organización.
En organizaciones que están comenzando a fortalecer los equipos directivos se requiere que la alta dirección establezca elcompromiso de asistir y apoyar las actividades que realiza el equipo como por ejemplo:
Acompañar los procesos de planeación de actividades y de objetivos.
o Reunirse con el grupo para hacer seguimiento delas tareas.
o Evaluar los resultados obtenidos.
o Desarrollar planes de mejoramiento con el equipo y las personas.
o Escuchar cada una de las inquietudes del equipo.
o Motivar y animar a losmiembros del equipo.
o Felicitar por el trabajo bien hecho.
o Ofrecer soluciones a las dificultades.
Cuando los equipos están en sus primeras fases son como un niño que está aprendiendo a caminar, es...