Cómo es un reclamo laboral por empleo en negro

Cómo es un reclamo laboral por empleo en negro – explicación paso a paso
Cómo es un reclamo laboral por empleo en negro o no registrado. Primero, cuándo una relación laboral está en negro y cuando está correctamente registrada y es legal. La ley argentina apunta a continuar la relación laboral pero en la práctica esto raramente sucede. Qué pasos debe segir el trabajador. Actualizado a marzo de2016.
Federico lleva ya un par de años trabajando para una empresa que vende cocinas, estufas y calefones en la Ciudad de Buenos Aires. Está “en negro” porque nunca registraron su contrato de trabajo ante la AFIP y por eso mismo no le hicieron aportes ni contribuciones. A cambio, le ofrecieron un sueldo un poquito mayor y el plan de blanquearlo.
Aunque empezó a prueba, Federico leyó y sabía quecuando la relación laboral no está registrada, la empresa no puede despedirlo sin pagarle, ni siquiera en el período de prueba. Aún le adeudan el aguinaldo, se quiere ir y tener tiempo para buscar otro empleo.
 

Islandia, de día, ahora: Según la ley de Islandia, cada trabajador tiene una pausa diaria (paga) de media hora para tomarse un café, té o chocolate caliente. (foto, (c) EMO).
Silo blanquean, al menos podría negociar algo, pero ya no quiere seguir en la misma situación. Además le retacean las vacaciones porque la empresa no toma en cuenta el convenio colectivo que le da dice días hábiles en lugar de corridos que dice la ley general. Y para colmo, le descontaron del sueldo el precio de una estufa eléctrica que dos gordos se chorearon del local; sabe que esa política es ilegal porque elriesgo empresario corre por cuenta de la empresa, pero se la banca igual… ¿O acaso le participan las ganancias igual que las pérdidas? ¿Le convendrá iniciar un reclamo laboral?
Lo primero que debería saber es que iniciar un reclamo puede aparejar la pérdida del empleo, es un dilema que suele estar presente… Nos puede gustar o no, pero es la realidad. Por eso, la mayoría de los reclamos seproducen cuando el trabajador tomó la decisión de irse. Para eso, debería consultar a un profesional y evaluar las chances y alternativas.
1. Cuándo una relación laboral está registrada y cuándo no
Lo primero a ver es si hay o no relación de dependencia laboral.  También puede haber casos grises, pero en general se puede determinar esto sobre la base de una entrevista y si hay o no subordinación con laempresa o bien, por el contrario, se trata de un trabajador free lance y autónomo. Aunque esta última modalidad está en aumento por las distintas formas de trabajo, la mayoría de los casos es una relación de dependencia laboral.
Si hay relación de dependencia, entonces la relación laboral debe estar registrada en el
-Sistema Único de Registro Laboral (AFIP  ANSES etc.), SURL
-Libro especial delartículo 52 de la ley 20744 que lleva la empresa y muestra en inspecciones etcétera.
Entonces, si el trabajador está en dependencia, no vale que esté monotributando, con empresa interpuesta, con persona interpuesta, con menos antigûedad, con menos sueldo, etcétera. Debe estar registrado y en blanco, con ART y todo.
Incluso desde el período de prueba, como podés leer en la sentencia de abajo, en que lachica estaba a prueba pero su relación laboral no estaba registrada. Los jueces dijeron que los efectos del período de prueba resultan inaplicables  si la trabajadora no estaba correctamente registrada, tanto en el libro del art. 52 LCT, como en el Sistema Único de Registro Laboral.
Así que cuando la despidieron, lo consideraron empleo en negro y la tuvieron que indemnizar.
 
2. Qué pedirle alabogado/a que te patrocina
a) Abogado propio. Primero que nada, el abogado debe ser de confianza, no de la empresa. Ha pasado que la empresa “designa” un abogado/a al trabajador para firmar un acuerdo laboral, y eso es un peligro para ambas partes (digo peligro porque puede ir bien, pero hay riesgos). En varios casos se decretó judicialmente la nulidad del acuerdo ante el SECLO (conciliación...