Politicas De Empleo Y Estabilidad Laboral
Páginas: 4 (999 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
POLITICAS DE EMPLEO Y ESTABILIDAD LABORAL
Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan anadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 10 años deservicio, culpando de ello a la legislación laboral. Sin embargo, pocos han tratado de someter estas ideas a la prueba de los hechos.
Para el tema que pretendo dirimir he escogido dos: la políticade despidos y la de enganches. Los despidos inmediatamente previos a los diez años son lo de menos. Importan más los ocurridos durante los primeros años de labores.
No se trata sólo de las másempresas PYME sino de todas las empresas. No solamente de la construcción sino de todos los sectores. Sólo en el sector estatal y, excepcionalmente, en algunas empresas industriales de gran tamaño,existe una población laboral estable. Por su lado los enganches de nuevo personal se concentran entre la población joven de 20 a 30 años, que es rotada rápidamente de empresa en empresa. Después de los 35años difícilmente un trabajador puede aspirar a ser enganchado como asalariado. Esa doble política (rotación feroz de personal y enganche preferencial de jóvenes, cuyo efecto neto es la expulsióndefinitiva de los trabajadores de mayor edad) no es sólo un producto de la voluntad de los empresarios. Se inscribe, en un contexto demográfico caracterizado tradicionalmente por un exceso de mano de obrajuvenil, más educada y más barata, lo que genera en el empresario rentabilidad.
Su primer efecto es la existencia de un ciclo de vida laboral, de largo plazo, en el país. Los jóvenes se iniciancomo asalariados y después de ser rotados rápidamente de empresa en empresa, son constreñidos a dedicarse, después de los 35 años y hasta terminar su vida productiva, a actividades independientes, es...
Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan anadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 10 años deservicio, culpando de ello a la legislación laboral. Sin embargo, pocos han tratado de someter estas ideas a la prueba de los hechos.
Para el tema que pretendo dirimir he escogido dos: la políticade despidos y la de enganches. Los despidos inmediatamente previos a los diez años son lo de menos. Importan más los ocurridos durante los primeros años de labores.
No se trata sólo de las másempresas PYME sino de todas las empresas. No solamente de la construcción sino de todos los sectores. Sólo en el sector estatal y, excepcionalmente, en algunas empresas industriales de gran tamaño,existe una población laboral estable. Por su lado los enganches de nuevo personal se concentran entre la población joven de 20 a 30 años, que es rotada rápidamente de empresa en empresa. Después de los 35años difícilmente un trabajador puede aspirar a ser enganchado como asalariado. Esa doble política (rotación feroz de personal y enganche preferencial de jóvenes, cuyo efecto neto es la expulsióndefinitiva de los trabajadores de mayor edad) no es sólo un producto de la voluntad de los empresarios. Se inscribe, en un contexto demográfico caracterizado tradicionalmente por un exceso de mano de obrajuvenil, más educada y más barata, lo que genera en el empresario rentabilidad.
Su primer efecto es la existencia de un ciclo de vida laboral, de largo plazo, en el país. Los jóvenes se iniciancomo asalariados y después de ser rotados rápidamente de empresa en empresa, son constreñidos a dedicarse, después de los 35 años y hasta terminar su vida productiva, a actividades independientes, es...
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