¿Cómo se hace un rit?

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“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LIVINGREEN, S.A. de C.V.”

Capitulo 1
Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de LIVINGREEN, S.A. de C.V.. En lo sucesivo “La
Empresa”.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo,desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II
Organización del Personal

4.- Los trabajadores seclasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratoscomo terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, lostrabajadores deberán dirigirse a la dirección de Recursos Humanos para así poder registrar la entrada a laborar, así procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de seis horas tratándose del turno diurno y de seis horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas y la segunda de siete.
El horario que regirá en La Empresaserá de Lunes a Viernes de las
08:00 hrs. a las 16:00 hrs. el turno diurno y de las 16:00 hrs. A las 22:00 hrs. el turno vespertino. De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal de Oficina, de 09:30 a 20:00
Personal (técnico) de 08:00 a 22:00
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso depor lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán una hora y media para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contarácon una tolerancia de quince minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento porciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

Capítulo IV
Días deDescanso y Vacaciones

11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.

12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;...
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