Calculo de deducciones

El dato de salario base de cotización se integra de la siguiente forma:
Salario por día $100,00
Aguinaldo por día = 15X100/365= 4.10
Prima vacacional por día = 6X100X.25/365= 41
SBC por día $104.51
El aguinaldo por día se determina con los 15días de salarios a que tiene
derecho el trabajador en un año y el resultado se divide entre los 365 días del
año.
La prima vacacional por día sedetermina con los 6 días de salario por
vacaciones y el resultado se divide entre 365 días del año.
Con los requisitos se acude a la Delegación o Subdelegación del IMSS, que
atiene a la empresa, a realizar el trámite en el área de servicios de afiliación.
El número de afiliación que asigna el IMSS al trabajador se integra de 11
dígitos:
• Los dos primeros corresponden a la circunscripción.
•Los dos siguientes, al año de inscripción del trabajador.
• Los dos siguientes, al año de nacimiento del trabajador.
• Los cuatro siguientes, para el número de serie.
• El último es verificador.
Ejemplo:
El Sr. Ángel Bernal Campos
Fecha de nacimiento: 5 de febrero de 1970
Fecha de contratación 2 de agosto de 2002
Numero de afiliación IMSS-12027001409

Las percepciones se clasifican en:
•Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima
vacacional.
• Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.
Las deducciones se clasifican en:
• Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.
• Descuentos: cuota sindical y otros.
2.2.2. Determinemos las percepciones del trabajador del periodo.
Prestaciones ordinarias
Las prestaciones ordinarias se consideran como lasremuneraciones en
dinero a que tiene derecho a cobrar el trabajador por la prestación de sus
servicios de forma permanente bajo las disposiciones legales y los contratos
individuales o colectivos.
Tipos de prestaciones ordinarias
• Salario
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Transporte
• Alimentos
• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)
El aguinaldo es el derecho que tiene eltrabajador y deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones y de una prima vacacional.
Prima vacacional, es el derecho que tiene el trabajador y no debe ser menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante elperiodo de vacaciones.
Cálculo del salario: se debe considerar el periodo
Periodo Semanal Quincenal Mensual
Salario por día
$100.00
7X100= 700.00 15x100= 1,500.00* 30 X100= 3000.00*
(mes de abril)
Cuando el salario o sueldo se contratan de forma mensual el cálculo es:
Periodo Diario Semanal Quincenal Mensual
Salario mensual
$3000.00
$3000/30=
$100.00
7X100=
$700.00
15x100=$1,500.00
30 X100=
$3000.00
Cálculo de aguinaldo
Salario por día $ 100.00 Aguinaldo total =(100X 15) = $1,500.00*
Cálculo de la prima vacacional
Salario por día $ 100.00 Prima vacacional total =(100X6X.25)= $ 150.00
Los concepto e importes se registran en el formato de la nómina de acuerdo
al periodo de pago.
Prestaciones extraordinarias
Se consideran prestaciones extraordinarias, lasremuneraciones que obtiene
el trabajador por exceder la jornada de trabajo o por actividades realizadas
fuera de su horario de trabajo; así como por situaciones especiales.
Tipos de prestaciones extraordinarias
• Tiempo extraordinarios
• Premio de puntualidad
• PTU
• Comisiones
• Prima dominical
• Días festivos
Fundamento legal
La LFT establece que la jornada de trabajo es de ocho horas en elturno
matutino, de siete horas para el turno nocturno y de siete horas y media
para el turno mixto.
La legislación laboral señala que se podrá prolongar la jornada de trabajo
por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni
de tres veces por semana.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las...