Calculo de gratificaciones

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CASOS PRÁCTICOS SOBRE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES



Caso 1:
Un trabajador ingresó a laborar el 01.06.2009 y fue destacado a un campamento minero para desarrollar actividades de exploración,siendo sus ingresos regulares los siguientes:

Remuneración Fija : S/. 2,200
Asignación Familiar : S/. 55
Bonificación al cargo: S/. 350
Alimentación y movilidad: S/. 320
Alquiler devivienda: S/. 250

En el último semestre percibió además comisiones en agosto y octubre por S/. 560 y S/. 420, respectivamente.

¿Cuál será el monto de su gratificación por Navidad?Caso 2:
Un trabajador con carga familiar afiliado a una AFP ingresó a laborar el 16 de setiembre del 2009 y renunció en forma voluntaria el 12 de diciembre del2009. Al cese de sus labores venía percibiendo una remuneración de S/. 990.
¿Corresponde pagar algún importe como gratificación por el tiempo laborado?CASOS PRÁCTICOS SOBRE RÉGIMEN DE MYPES

Caso 1:
Un trabajador que viene laborando desde el 21 de octubre del 2008 en una pequeña empresa acogida a la Ley de Mypes, percibe unaremuneración mensual de S/. 700. Sin motivo justificado, el empleador lo cesó de sus labores de manera arbitraria el día 18 de noviembre del 2009.
¿Cuánto le corresponde recibir al trabajador por conceptode indemnización por despido injustificado?














Caso 2:
Un trabajador ingresó a laborar el 15 de agosto del 2009 y percibe una remuneración de S/. 700,habiendo realizado horas extras en los meses de agosto, setiembre y octubre, por las sumas de S/. 180, S/. 120 y S/. 130, respectivamente.
¿A cuánto ascenderá su gratificación por Navidad?Caso 3:
Una microempresa lleva más de 2 años en el Régimen de Mypes y durante el último mes ha mantenido en planilla 14 trabajadores. Durante los 02 últimos años, ha...
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